На основе принципов социального партнерства заключается:
коллективный договор
координальный договор
коллегиальный договор
В обеденный перерыв (перерыв для отдыха и питания) работник вправе покидать территорию работодателя:
нет
да
с разрешения начальства
Стороны социального партнерства:
работники и уполномоченные государственные органы
работодатели и профессиональные союзы
работники и работодатели в лице уполномоченных представителей
Одна из форм осуществления социального партнерства:
участие работников в управлении организацией
выдвижение ультимативных требований руководству
организация дивизиональных структур в организации
Одна из форм осуществления социального партнерства:
выдвижение ультимативных требований руководству
организация дивизиональных структур в организации
коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров
К основным принципам социального партнерства относится:
антагонизм сторон
полномочность представителей сторон
корпоративный дух
К основным принципам социального партнерства относится:
корпоративный дух
антагонизм сторон
равноправие сторон
К одному из основных принципов партнерских отношений в механизме социального партнерства относятся принцип:
равноправия
научной обоснованности
коллегиальности
К одному из основных принципов партнерских отношений в механизме социального партнерства относятся принцип:
единоначалия
научной обоснованности
социальной справедливости
К субъектам социального партнерства относится:
социально-трудовые отношения
работодатели
общественные отношения
К субъектам социального партнерства относится:
государство
общественные отношения
социально-трудовые отношения
К одному из основных принципов партнерских отношений в механизме социального партнерства относятся принцип:
коллегиальности
равноправия
научной обоснованности
К одному из основных принципам партнерских отношений в механизме социального партнерства относятся принцип:
социальной справедливости
научной обоснованности
единоначалия
По письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая столько календарных дней:
30
21
28
Если одно из подразделений организации расположено в другой местности, перевод туда работника этой организации:
возможен только с согласия работника
возможен без согласия работника
невозможен
Правоотношения по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами, являются:
предшествующими трудовым правоотношениям
вытекающими из трудовых правоотношений
сопутствующими трудовым правоотношениям
Правоотношения по трудоустройству являются:
вытекающими из трудовых правоотношений
сопутствующими трудовым правоотношениям
предшествующими трудовым правоотношениям
По общему правилу вступать в трудовое правоотношение в качестве работника можно с такого количества лет:
14
16
18
Решение примирительной комиссии по коллективному трудовому спору оформляется:
актом
постановлением
протоколом
На время проведения забастовки за участвующими в ней работниками сохраняются место работы:
и половина средней заработной платы
и должность
и средняя заработная плата
Обстоятельство, исключающее материальную ответственность работника:
возникновение ущерба в случае нормального хозяйственного риска
непродолжительность работы на данном месте
его низкая квалификация
По общему правилу, работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб:
в двойном объёме
в полном объёме
в объёме прямого действительного ущерба
Состав комиссии по расследованию несчастных случаев утверждается:
предусмотрено Трудовым кодексом РФ
приказом федеральной инспекции труда
приказом (распоряжением) работодателя, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ
Коллективный договор, заключенный в муниципальном унитарном предприятии, является:
актом органа местного самоуправления, содержащим нормы трудового права
нормативно-договорным актом
локальным нормативным актом
Днем начала коллективного трудового спора считается день:
выдвижения работниками своих требований к работодателю
начала работы примирительной комиссии
сообщения работникам решения работодателя (его представителя) от отклонении всех или части требований работников
Основание возникновения трудового правоотношения:
заключение трудового договора, избрание на должность и судебное решение о заключении трудового договора
заключение трудового договора или фактическое допущение к работе
заключение трудового договора
Комиссия по трудовым спорам:
формируется из разного числа представителей, назначенных работодателем и избранных работниками
назначается работодателем
избирается на общем собрании (конференции) коллектива работников
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему:
ущерб, связанный с затратами либо излишними выплатами на приобретение или восстановление уничтоженного (поврежденного) имущества
прямой действительный ущерб и упущенную выгоду
прямой действительный ущерб
При разрешении коллективного трудового спора обязательным является его рассмотрение:
примирительной комиссией
посредником
трудовым арбитражем
Максимальный срок, на который может заключаться срочный трудовой договор:
1 год
5 лет
3 года