Для быстрого поиска по странице используйте комбинацию клавиш Ctrl+F и в появившемся окне напечатайте слово запроса (или первые буквы)

 

На основе принципов социального партнерства заключается:
коллективный договор
координальный договор
коллегиальный договор

 

В обеденный перерыв (перерыв для отдыха и питания) работник вправе покидать территорию работодателя:
нет
да
с разрешения начальства

 

Стороны социального партнерства:
работники и уполномоченные государственные органы
работодатели и профессиональные союзы
работники и работодатели в лице уполномоченных представителей

 

Одна из форм осуществления социального партнерства:
участие работников в управлении организацией
выдвижение ультимативных требований руководству
организация дивизиональных структур в организации

 

Одна из форм осуществления социального партнерства:
выдвижение ультимативных требований руководству
организация дивизиональных структур в организации
коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров

 

К основным принципам социального партнерства относится:
антагонизм сторон
полномочность представителей сторон
корпоративный дух

 

К основным принципам социального партнерства относится:
корпоративный дух
антагонизм сторон
равноправие сторон

 

К одному из основных принципов партнерских отношений в механизме социального партнерства относятся принцип:
равноправия
научной обоснованности
коллегиальности

 

К одному из основных принципов партнерских отношений в механизме социального партнерства относятся принцип:
единоначалия
научной обоснованности
социальной справедливости

 

К субъектам социального партнерства относится:
социально-трудовые отношения
работодатели
общественные отношения

 

К субъектам социального партнерства относится:
государство

общественные отношения
социально-трудовые отношения

 

К одному из основных принципов партнерских отношений в механизме социального партнерства относятся принцип:
коллегиальности
равноправия
научной обоснованности

 

К одному из основных принципам партнерских отношений в механизме социального партнерства относятся принцип:
социальной справедливости
научной обоснованности
единоначалия

 

По письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая столько календарных дней:
30
21
28

 

Если одно из подразделений организации расположено в другой местности, перевод туда работника этой организации:
возможен только с согласия работника
возможен без согласия работника
невозможен

 

Правоотношения по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами, являются:

предшествующими трудовым правоотношениям

вытекающими из трудовых правоотношений

сопутствующими трудовым правоотношениям

 

Правоотношения по трудоустройству являются:

вытекающими из трудовых правоотношений

сопутствующими трудовым правоотношениям

предшествующими трудовым правоотношениям

 

По общему правилу вступать в трудовое правоотношение в качестве работника можно с такого количества лет:

14

16

18

 

Решение примирительной комиссии по коллективному трудовому спору оформляется:

актом

постановлением

протоколом

 

На время проведения забастовки за участвующими в ней работниками сохраняются место работы:

и половина средней заработной платы

и должность

и средняя заработная плата

 

Обстоятельство, исключающее материальную ответственность работника:

возникновение ущерба в случае нормального хозяйственного риска

непродолжительность работы на данном месте

его низкая квалификация

 

По общему правилу, работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб:

в двойном объёме

в полном объёме

в объёме прямого действительного ущерба

 

Состав комиссии по расследованию несчастных случаев утверждается:

предусмотрено Трудовым кодексом РФ

приказом федеральной инспекции труда

приказом (распоряжением) работодателя, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ

 

Коллективный договор, заключенный в муниципальном унитарном предприятии, является:

актом органа местного самоуправления, содержащим нормы трудового права

нормативно-договорным актом

локальным нормативным актом

 

Днем начала коллективного трудового спора считается день:

выдвижения работниками своих требований к работодателю

начала работы примирительной комиссии

сообщения работникам решения работодателя (его представителя) от отклонении всех или части требований работников

 

Основание возникновения трудового правоотношения:

заключение трудового договора, избрание на должность и судебное решение о заключении трудового договора

заключение трудового договора или фактическое допущение к работе

заключение трудового договора

 

Комиссия по трудовым спорам:

формируется из разного числа представителей, назначенных работодателем и избранных работниками

назначается работодателем

избирается на общем собрании (конференции) коллектива работников

 

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему:

ущерб, связанный с затратами либо излишними выплатами на приобретение или восстановление уничтоженного (поврежденного) имущества

прямой действительный ущерб и упущенную выгоду

прямой действительный ущерб

 

При разрешении коллективного трудового спора обязательным является его рассмотрение:

примирительной комиссией

посредником

трудовым арбитражем

 

Максимальный срок, на который может заключаться срочный трудовой договор:

1 год

5 лет

3 года