Авторитет, который формируется на основе профессиональной компетентности человека, его разнообразных деловых качеств, отношения к своей профессиональной деятельности, — это авторитет ...
функциональный
Авторитет, основанием которого является социальное положение, занимаемое человеком в общественной структуре, — это авторитет ...
формальный
Анализ проблемных ситуаций, ситуационно-ролевая игра и тренировка социальной чувствительности — это социально-психологического тренинга ...
методы
Взаимная ответственность, взаимная требовательность, сотрудничество и взаимопомощь — это коллективистические отношения ...
деловые
Взаимодействие между личностью лидера и ситуационными переменными, от которых зависит эффективность групповой деятельности, описали сторонники теории
реляционной
Вид управленческой деятельности по изучению конфликтной ситуации — это социального конфликта ...
анализ
Гиперавтономизация, обособление, отрыв от других групп данной общности, замыкание своих целей внутри себя характеризует:
корпорацию
Гласность поощрения, положительная оценка работы подчиненного, простота общения руководителя и его доступность для подчиненных — это моральные факторы ...
стимулирования
Глубокое понимание психологии отдельных людей, всего коллектива, умение управлять психическим состоянием людей, формировать здоровый морально-психологический климат в коллективе — это психологическая ...
компетентность
Глубокое понимание психологии отдельных людей, всего коллектива, умение управлять психическим состоянием людей, формировать здоровый морально-психологический климат в коллективе — это социально-психологическая ____________________ руководителя.
компетентность
Группа ранее непосредственно незнакомых людей, собранных (или оказавшихся) на одном пространстве и в одно время, — это:
диффузная группа
Единство целей; совместная деятельность по достижению этих целей; организационная структура; морально-психологический климат — это социально-психологические ____________________ коллектива.
признаки
Если группа начинает противопоставлять себя другим группам и осуществлять свои цели «любой ценой», в том числе и за счет других групп, группа придет к:
корпорации
Если участники учебной группы свободно обмениваются мнениями, дискутируют и принимают коллективное решение по поводу предложенной конкретной ситуации — это:
метод анализа проблемных ситуаций
Значением, которое имеет тот или иной человек для других людей как член коллектива и как участник социально значимой деятельности, определяется сущность
авторитета
Из перечисленного, к признакам коллектива относятся:
единство целей
морально-психологический климат
организационная структура
совместная деятельность по достижению этих целей
Из перечисленных подструктур, в организационную структуру коллектива входят:
производственная
психологическая
социальная
Из перечисленных пунктов, основными характеристиками алгоритма социального управления являются:
детерминированность
дискретность
массовость
Избирательная прогнозирующая активность на стадии подготовки, настраивающая организм, личность на будущую деятельность, — это психологическая ...
готовность
Изменение установок, когда мнение авторитетного человека включается в нашу ценностную структуру, становясь нашим личным мнением, — это:
интернализация
Изменения приемов и методов взаимодействия руководителя с людьми и пересмотра внутреннего содержания его контактов с ними требует изменение
типа руководства
Индивидуальная характеристика управленческой деятельности руководителя — это руководства ...
стиль
Индивиды в роли руководителя излишне сенситивны и недостаточно требовательны при установке
пластичной
Индивиды обнаруживают последовательное поведение и высокий уровень настойчивости в достижении поставленных целей при типе установки
ригидном
Интеграция трех форм авторитета личности достигается в рамках конкретных социальных
ролей
Интенсивное общение между обучаемыми, в ходе которого каждый участник может увидеть и оценить коммуникативные возможности других и самого себя, выступает основным средством
активизации
Использование различных методов: нормативного, метода аналогии (типизации), разработки проекта на основе опыта деятельности предприятий и организаций, находящихся в сходных условиях, — это метод социально-психологического ...
проектирования
Когда мы вполне осознанно имитируем поведение авторитетного человека, следуем его поступкам, разделяем его взгляды и вкусы — это подражание ...
произвольное
Комплекс социально-психологических мер, с помощью которых у руководителя создается максимально благоприятное психическое состояние, а у коллектива — психологическая атмосфера, способствующие продуктивности их деятельности, — это управленческой деятельности социально-психологическое ...
обеспечение
Комплекс характеристик управленческой деятельности, которые являются общими для определенной группы, — это ____________________ руководства.
тип
Контактирует с подчиненными только в деловой сфере общения руководитель
авторитарный
Легкостью вхождения в контакт с другими людьми, отсутствием замкнутости и изолированности характеризуется:
общительность
Межличностные отношения, коллективные настроения, переживания и состояния, потребности и интересы, оценки и суждения — это факторы ...
субъективные
Метод управленческой деятельности, включающей изучение, систематизацию, обобщение и оценку информации о структуре, общих и специфических качествах субъекта и объекта управления, — это ____________________ социально-психологической системы управления.
анализ
На предположении, что лидерство возникает как ответ на требования обстановки, основан подход
ситуационный
На утверждении, что качества, обусловливающие лидирующее положение данного лица в большинстве жизненных ситуаций, являются врожденными, основана теория
черт
Направление в управленческой науке и практике, где центральной является проблема эффективности и надежности организации, — это подход ...
организационный
Нарушение привычной самотождественности, проявление активного воображения в конструировании новой личности происходит в играх
ситуационно-ролевых
Объективная ценность свойств личности, которая выявляется в ходе совместной деятельности с другими людьми, выступает фактором
авторитета
Однозначность результата преобразования исходных данных — это социального управления ...
детерминированность
Оптимальный по количеству и наиболее целесообразный по подготовленности состав коллектива, организация и содержание всей работы в коллективе — это факторы ...
объективные
Основное внимание инструментальным задачам (имитации боевых действий, конъюнктуре рынка, реорганизации производства и т.п.) уделяется в играх
дидактических
Отношения между людьми по поводу организации совместной жизнедеятельности, которые возникают при взаимодействии людей, — это отношения ...
управленческие
Планирование, организация, контроль, принятие решений, социальное развитие, стимулирование и мотивация — это профессионального руководства ...
функции
Поведенческие характеристики руководителя с его личностными и социально-психологическими особенностями соединяет тип общей
ориентации
Повысить свою социально-психологическую компетентность, более чутко распознавая сигналы обратной связи и опираясь на помощь других людей, поможет
тренировка сенситивности
Повысить чувствительность к эмоциональным реакциям других людей и межличностным явлениям в коллективах и группах поможет
тренировка сенситивности
Подготовка и принятие реализуемых на практике решений во всех областях жизни и деятельности коллектива — это функция ...
управленческая
Подражание, которое почти не осознается, хотя это и не исключает контроля с нашей стороны за изменениями личностных особенностей авторитетного человека — это подражание ...
непроизвольное
Подход к управлению, при котором выбор эффективной организационной структуры и механизма управления определяются особенностями ситуации, в которой находится организация, — это подход ...
ситуационный
Познание человеком самого себя есть во многом процесс трансформации самоотношения в:
самосознание
Потребности человека в управленческой деятельности и формируемые на их основе системы отношений к своему труду, к себе, подчиненным и вышестоящим начальникам — это ____________________ деятельности руководителя.
структура
При других равных условиях наилучшим лидером становится тот, чьи знания наиболее соответствуют потребностям группы, — это правило позволяет сформулировать подход ...
ситуационный
Признак коллектива, критерий его сформированности, определяющий степень его зрелости и нравственного здоровья, — это морально-психологический ...
климат
Признание микрогруппой отражает статус
социометрический
Принятие решений, планирование, контроль — это специальные потребности в ...
руководстве
Проблемы психологии межличностного общения отодвигаются на второй план в играх
дидактических
Процесс внутренней социально-психологической самоорганизации и самоуправления взаимоотношениями и деятельностью членов группы за счет индивидуальной инициативы участников — это:
лидерство
Процесс воздействия индивидов, социальных групп или общностей друг на друга в ходе реализации их интересов — это социальное ...
взаимодействие
Процесс выполнения функций по упорядочению и развитию жизнедеятельности общества и его подсистем — это социальное ...
управление
Процесс изменения свойств человека на основе и под влиянием конкретных социальных условий — это развитие ...
способностей
Процесс управления трудовой деятельностью группы, осуществляемый путем социального контроля и власти на основе административно-правовых полномочий, — это:
руководство
Психологический климат в группе, забота об оптимальном урегулировании межличностных отношений — это функция лидера ...
эмоционального
Развитие личности, формирование и сплочение коллектива, организация коллективной деятельности — это функция ...
воспитательная
Разновидность профессионального умственного труда, направленного на обеспечение единства, согласованности, координации целесообразной деятельности людей, объединенных в трудовые ассоциации, — это труд ...
управленческий
Разные люди в роли руководителей или лидеров группы ведут себя существенно по-разному в зависимости от характеристик их:
самосознания
Расчлененность алгоритма на отдельные элементарные операции — это социального управления ...
дискретность
Реализация функций руководства осуществляется в процессе организаторской деятельности, успешное решение задач которой требует организаторских
способностей
Результат отражения в сознании людей социальной значимости, ценности, полезности тех свойств, которые присущи данному человеку как члену социальной общности и как субъекту социально значимой деятельности, — это:
авторитет
Результирующая характеристика природных задатков, мотивационных переменных, компенсаторных актов, адаптационной гибкости, взаимопроникновения элементов личности и среды — это:
способности
Решение проблем во всех сферах жизни и деятельности коллектива — это ____________________ функция руководителя.
процессуальная
Решению нестандартных задач и высокому уровню эмпатии способствует установка
пластичная
Руководители, ориентированные преимущественно на подчиненных, чаще имеют стиль руководства
демократический
Руководители, ориентированные преимущественно на продукцию, чаще имеют стиль руководства
авторитарный
Руководитель и другие носители тех или иных социально-психологических функций — это ____________________ социальной психологии управления.
субъект
Руководитель склонен оценивать даже непредпочитаемых сотрудников выше, чем они того заслуживают, если у него умеренный индекс
биполяризации
Санкционированное государственной властью и юридически закрепленное право руководителя осуществлять властные полномочия по отношению к членам вверенного ему коллектива — это авторитет ...
должностной
Свойство системы управления, выражающее ее способность функционировать и развиваться как целостный социальный организм, — это социально-психологического управления ...
единство
Системное качество, характеризующее не только личность, но и параметры той социальной среды, в которой протекает организаторская деятельность данной личности — это организаторский ...
потенциал
Сложный социально-психологический процесс группового развития, в результате которого происходит возникновение и дифференциация групповой структуры, ее оптимизация и непрерывное совершенствование, — это:
лидерство
Совместная деятельность по созданию материальных и духовных ценностей, нуждающаяся в организации и управлении, коллективы и группы людей — это ____________________ социальной психологии управления.
объект
Совместное обсуждение стоящих перед коллективом задач, общий поиск путей их решения, взаимный обмен информацией, установление психологических контактов характеризует руководителя
демократического
Совокупность морального и функционального авторитета составляет авторитет
личный
Совокупность типичных взглядов, ценностей, норм руководителя по отношению к характеру, принципам, задачам взаимодействия с работниками — это стиль управленческого ...
мышления
Совокупность типичных для руководителя способов взаимодействия с подчиненными и коллегами — это ____________________ управления.
стиль
Содержание контактов ограничивается односторонней выдачей информации подчиненным или оперативным контролем за их деятельностью у руководителя
авторитарного
Соответствующий принятым нормам способ поведения человека в зависимости от его статуса или позиции в коллективе — это социальная ...
роль
Соотношение полезного результата управленческой деятельности и объема затраченных для этого ресурсов (трудовых, производственных и др.) — это ____________________ управленческой деятельности.
эффективность
Сохранение самотождественности достигается путем включения механизмов эго-защиты, оборонительной позиции, избегания реорганизации опыта и пересмотра самоотношения при типе установки
ригидном
Социально по своей природе и непосредственно связано с отношением к окружающему миру через эмоциональный, когнитивный и поведенческий каналы
самоотношение
Способ влияния людей друг на друга в процессе общения — это:
внушение
Способ изучения объекта и субъекта управления, характера их взаимодействия в управленческом процессе — это:
анализ
Способ или совокупность приемов, операций и процедур подготовки и принятия, организации и контроля за выполнением управленческих решений — это управления ...
метод
Способ организации взаимодействия субъектов управления, отношений между ними в процессе их совместной деятельности — это ____________________ управления.
форма
Способ отражения влияния людей друг на друга в процессе общения — это:
подражание
Способы непосредственного (прямого), оперативного воздействия на управляемый объект в целях обеспечения однозначного поведения и действия исполнителей в данной ситуации, в достижении соответствующего результата — это управленческие ...
методы
Средство укрепления и поддержания авторитета, реализуемое в речевой деятельности авторитетного человека, — это:
убеждение
Строго последовательное и четкое изложение правил (предписаний), которым необходимо следовать, чтобы преобразовать исходные данные в искомый результат решения управленческой задачи, — это социального управления ...
алгоритм
Структура поставленной перед коллективом задачи; взаимоотношения с сотрудниками; объем должностных правомочий — являются ситуационными переменными
самотождественности
Такие формы воздействия как приказ, замечание, выговор применяются, когда руководитель стремится использовать свой авторитет
должностной
Такие формы воздействия как просьба, убеждение, совет, одобрение применяются, когда руководитель стремится использовать свой авторитет
личный
Тактические, деловые и другие операционные игры относятся к играм
дидактическим
Умение найти верный тон, нужную форму общения с человеком — это психологический ...
такт
Умение распоряжаться людьми, экономическими ресурсами и временем, предоставленными организации для выполнения плана, — это:
руководство
Устойчивые общие связи, возникающие между субъектами управленческой деятельности в процессе реализации целей функционирования и развития объекта управления, — это управленческих отношений ...
виды
Феномен группового взаимодействия, проявляющийся в способности отдельных лиц влиять на мысли, чувства и поведение других людей в желательном для них направлении, — это:
лидерство
Феномен, называемый в отечественной психологии действенной групповой эмоциональной идентификацией, — это:
эмпатия
Фокусируют внимание на социально-психологических аспектах взаимодействия людей в условиях совместной деятельности игры
ситуационно-ролевые
Форма авторитета, которая является ядром авторитета личности и обусловливается системой общественных отношений и социально-политической структурой общества, — это авторитет ...
моральный
Форма авторитета, основаниями которого служат мировоззрение человека и его нравственные свойства, — это авторитет ...
моральный
Форма труда, при которой много лиц планомерно работает рядом и во взаимодействии друг с другом в одном и том же процессе производства или в разных, но связанных между собой процессах производства, — это:
кооперация
Формальный авторитет руководителя постоянно должен подкрепляться его авторитетом
личным
Характеристика оптимальности групповых процессов и состояний — это ____________________ эффективность стиля деятельности.
социально-психологическая
Характеристика результативности групповой деятельности — это эффективность стиля деятельности ...
производственная
Целенаправленный процесс приобретения знаний о социально-психологических закономерностях общения людей, а также формирование соответствующих умений и навыков по использованию этих знаний в интересах оптимального развития личности — это социально-психологический ...
тренинг
Целостное, относительно устойчивое и типичное состояние, многообразно проявляющееся во всей жизнедеятельности конкретного коллектива, — это морально-психологический ...
климат
Член группы, который берет на себя инициативу в специфических видах деятельности и координирует общие усилия по достижению цели, — это лидер ...
инструментальный