Для быстрого поиска по странице используйте комбинацию клавиш Ctrl+F и в появившемся окне напечатайте слово запроса (или первые буквы)

 

 Автор мотивационной теории ERG
К. Альдерфер

 Автор мотивационной теории справедливости
Дж. Адамс

 Автор теории иерархии потребностей
А. Маслоу

 Автор теории приобретенных потребностей
Д. Мак-Клелланд

 Активно действующий, познающий и преобразующий, обладающий сознанием и волей индивид или социальная группа, — это:
субъект труда

 Анатомо-физиологические особенности человека (его мозга, нервной системы, анализаторов, особенностей кровоснабжения и т.д.), которые у него сформировались к моменту рождения, — это:
задатки

 Величина психологических и физиологических затрат, обеспечивающая выполнение работы на заданном уровне, — это:
цена деятельности

 Внешнее обстоятельство, воздействующее на поведение человека и обусловливающее динамику психических состояний индивида
стимул

 Временное снижение работоспособности под влиянием длительного воздействия нагрузки
утомление

 Выбор профессии на основе анализа, оценки внутренних ресурсов индивидуума и соотнесения их с требованиями профессии и последующее формирование его как субъекта труда и профессионала — это:
самоопределение

 Выделение из общего числа претендентов людей, которые с наибольшей вероятностью будут успешно справляться с работой и соответствовать требованиям организации, — это:
отсеивание

 Выявление и формирование интересов, склонностей, личностных качеств, оказание помощи в выборе профессии, соответствующей психологическим особенностям конкретного субъекта, определение путей, способов и условий оптимального развития личности, — функция профессиональной ориентации
психолого-педагогическая

 Выявление ограничений в состоянии здоровья для выбора конкретной профессии и коррекция профессиональных планов в соответствии с возможностями организма — функция профессиональной ориентации
медико-физиологическая

 Группа сотрудников, активно противопоставляющих себя официальной или поддерживаемой большинством работников линии
клика

 Двухфакторную модель мотивации разработал:
Ф. Герцберг

 Дезорганизация или задержка работы на формально законных основаниях
саботаж

 Действие, сформированное путем повторения и характеризующееся высокой степенью освоения и отсутствием поэлементной сознательной регуляции и контроля, — это:
навык

 Деятельность по выявлению сущности, содержания и по практическому осуществлению профессионального обучения и воспитания, а также непрерывного образования кадров — это:
профессиональная подготовка

 Деятельность по обоснованию и практическому осуществлению мероприятий, направленных на побуждение людей к выбору профессии, — это:
профессиональная ориентация

 Деятельность специальных органов (структур, подразделений) по выявлению профессиональной пригодности к учебной или профессиональной деятельности с учетом результатов профессиональных, психологических и психофизиологических испытаний — это:
профессиональный психологический отбор

 Деятельность, включающая анализ работы, учет имеющегося персонала, продвижение сотрудников по службе и прогнозирование их необходимого количества, скоординированные с долго- и краткосрочными бизнес-планами и целями организации
планирование потребностей в персонале

 Деятельность, направленная на привлечение лиц, желающих получить работу в организации, для участия в конкурсе на профессиональную пригодность
набор

 Деятельность, нацеленная на укомплектование штатной структуры организации персоналом и включающая набор, отсеивание, отбор и распределение новых сотрудников по рабочим местам, называется:
подбором кадров

 Документ, содержащий краткую информацию о претенденте на должность, представленную в письменном виде, включающую биографические данные, сведения об образовании, опыте работы, дополнительных навыках, называется:
резюме

 Документ, содержащий описание набора квалификационных характеристик, которыми должен обладать идеальный сотрудник, занимающий данную должность, носит название:
квалификационной карты

 Документ, содержащий описание набора личностных характеристик идеального сотрудника, его способностей к выполнению тех или иных функций, типов поведения и социальных ролей, называется:
картой компетенции

 Заданное значение результата теста или какой-нибудь другой оценки
порог пригодности

 Из перечисленного, в России становление психологии труда связано с деятельностью ученых:
И.П. Павлов

 Из перечисленного, в типологии профессий выделяются следующие уровни:
тип

 Из перечисленного, к видам деятельности относятся:
учение

 Из перечисленного, к видам профессиограмм относятся:
комплексные
целевые (специальные)
частные

 Из перечисленного, к видам частных профессиограмм относятся:
организационно-экономические
психологические
санитарно-гигиенические
социологические
физиологические

 Из перечисленного, к объекту изучения психологии труда относятся:
группа
система «человек-техника»
человек

 Из перечисленного, к основным предпосылкам эффективной реализации труда относятся:
профессиональная подготовка

 Из перечисленного, к психологической системе деятельности относятся:
ПВК

 Из перечисленного, к разновидностям навыка относятся:
двигательные
интеллектуальные
перцептивные

 Из перечисленного, к структурным компонентам труда относятся:
субъект

 Из перечисленного, к функциям труда относятся:
ценностно-ориентировочная

 Из перечисленного, по признаку основных орудий (средств) труда выделяют профессии:
ручной труд

 Из перечисленного, по признаку различия объектных систем (по Климову Е.А.) выделяются профессии типа:
человек — художественный образ

 Из перечисленного, по признаку условий труда выделяют профессии:
работа на открытом воздухе

 Из перечисленного, по признаку целей труда выделяют профессии:
изыскательные

 Из перечисленного, составляющими профессиональной среды являются части (стороны):
социально-контактная

 Из перечисленного, составляющими психологического профиля профессионала являются компоненты:
психодинамика

 Из перечисленного, способности принято подразделять на следующие виды:
общие
специальные
специфические

 Из перечисленного, структурными элементами трудового поста являются:
заданные цели

 Из перечисленного, существенный вклад в развитие психологии труда в России внесли психологи:
Н.Д. Левитов

 Из перечисленного, условиями становления человека как субъекта труда являются:
развитие навыков самооценки, чувства самоутверждения и самоуважения

 Изменение в составе членов организации, в ходе которых одни сотрудники увольняются, а их должности занимают новые, называется:
текучестью кадров

 К видам профессионального обучения относятся:
начальное

 К видам собеседования относятся собеседования:
ситуационные

 К стратегиям трудовой адаптации относятся:
конформная, творческая

 Качественная сторона межличностных отношений, проявляющаяся в виде совокупности психологических условий, способствующих или препятствующих продуктивной совместной деятельности и всестороннему развитию личности в группе
социально-психологический климат

 Количество потерянных рабочих дней (часов) или частота случаев отсутствия на работе по неуважительным причинам называется:
абсентизмом

 Комплекс психолого-педагогических и медицинских мероприятий, направленных на оптимизацию процесса трудоустройства молодежи в соответствии с желаниями, склонностями и сформировавшимися способностями и с учетом потребности в специалистах народного хозяйства и общества в целом, называется профессиональной(-ым):
ориентацией

 Любые качества субъекта, включенные в процесс деятельности и обеспечивающие эффективность ее выполнения по параметрам производительности, качества труда и надежности, — это:
профессионально важные качества

 Максимально возможный и редко проявляющийся уровень способностей называется:
гениальностью

 Метод изучения профессиональной деятельности, заключающийся в непосредственном общении исследователя с испытуемым, называется:
интервьюированием

 Метод обучения, при котором роль обучаемых сводится к восприятию информации
пассивный

 Метод получения первичной информации о профессии, основанный на устном или письменном обращении к специалистам с соответствующими вопросами, называется:
опросом

 Метод получения письменных ответов на поставленные вопросы в интересах изучения профессиональной деятельности и ее субъектов называется:
анкетированием

 Метод профессиографии, представляющий процесс активного отражения человеком хода собственной профессиональной деятельности, внутреннюю фиксацию ее элементов и отчет о каждом из этих элементов и их последовательности, называется:
самонаблюдением

 Метод профессиографирования, заключающийся в выполнении “проговорить” каждую операцию, каждое наблюдение за прибором, каждое восприятие сигнала, называется:
самоотчетом

 Метод профессионального обучения, заключающийся в воспроизведении в контролируемой обстановке значимых аспектов работы для учебы схемам принятия решений и поведения в ситуациях профессиональной деятельности
моделирования

 Метод профессионального обучения, заключающийся в плановом переходе сотрудника с одной должности на другую в установленном порядке и через определенные промежутки времени
ротация должностей

 Метод профессионального обучения, основанный на поэтапной подаче материала и обеспечении на каждом этапе обратной связи относительно правильности выполнения задания
программный

 Метод прямого восприятия исследуемого объекта на основе регистрации избранных единиц, характеризующих особенности изучаемой деятельности, поведения личности, коллектива, называется:
наблюдением

 Метод стимулирования, при котором работники, выполняя предъявляемые к ним требования, приобретают определенные выгоды, повышающие их благосостояние
экономический

 Метод стимулирования, состоящий в информировании об успехах работника его коллег, объявление нематериальных поощрений
моральный

 Метод стимулирования, состоящий в предоставлении работнику возможности профессионального развития и карьеры, продвижения по службе, доверия важных участков работы
организационный

 Метод, заключающийся в наблюдении за объектом со стороны, когда исследователь не становится участником деятельности или какого-либо группового процесса, называется:
невключенным

 Метод, заключающийся в наблюдении профессиональной деятельности специалиста или группы "изнутри", когда наблюдатель становится полноправным ее членом, называется:
включенным

 Метод, предполагающий исследование одного и того же явления на протяжении длительного времени, называется:
лонгитюдным

 Модель описания деятельности, содержащая описание требований к индивидуальным качествам специалиста, составленное на основе диагностических данных по деятельности наиболее успешных специалистов, называется:
эмпирической

 Модель описания деятельности, содержащая совокупное мнение о профессиональной деятельности компетентных специалистов, называется:
экспертивной

 Модель описания деятельности, содержащая юридически закрепленные в законах, инструкциях, наставлениях, руководствах характеристики, называется:
нормативной

 Набор персонала осуществляется из источников
внутренних, внешних

 Напряжение, вызванное необходимостью частых переключений внимания в неожиданных направлениях, — это:
политония

 Напряжение, вызванное однообразием выполняемых действий, невозможностью переключения внимания, повышенными требованиями к концентрации и устойчивости внимания, — это:
монотония

 Необходимая для общества ограниченная (вследствие разделения труда) область приложения физических и духовных сил человека, дающая ему возможность получить взамен затраченного им труда необходимые средства существования и развития, — это:
специальность

 Нерациональное действие или бездействие, которое либо привело к отклонению управляемых параметров профессиональной деятельности за допустимые пределы, либо запрещено регламентирующими ее правилами (нормами), — это:
ошибка

 Нечестное запутывание окружающих, чтобы вынудить их к действиям, выгодным инициаторам, и нанесение ущерба тем, против кого она направлена:
интрига

 Область теории и практики, нацеленная на выявление структуры и содержания профессий и профессиональной деятельности, описание и классификацию профессий и специальностей, составление описаний профессий, — это:
профессиография

 Ограниченная вследствие разделения труда и зафиксированная область приложения сил человека, рассчитанная на создание чего-либо ценного для общества, — это:
трудовой пост

 Организационно выделяют формы профессионального обучения
на базе организации

 Освоенный субъектом способ выполнения действия, обеспечиваемый совокупностью приобретенных знаний и навыков, — это:
умения

 Осознанная подготовка к «жизни», к труду, планирование, проектирование профессионального жизненного пути происходит у человека на стадии
оптации

 Отдельные секции по психологии труда на съездах психологов нашей страны стали работать, начиная со съезда
второго

 Отрицательное влияние старых навыков на выработку новых автоматизированных действий называется:
интерференцией

 Оформление психологии труда как самостоятельной отрасли наметилось:
к концу XIX — началу XX веков

 Оценивание информация о предполагаемой успешности работы индивидуума в соответствии с установленным правилом обработки числовых данных — прогнозирование:
количественное

 Оценка состояния здоровья и выявление ограничений для выбора конкретной профессии — форма профконсультации
медицинская

 Ошибка в допустимых рамках — это:
погрешность

 Ошибка, заключающаяся в подчеркивании черт испытуемого, противоположных имеющимся у наблюдателя, называется:
«ошибкой контраста»

 Ошибка, заключающаяся в стремлении усреднять оценки наблюдаемых процессов, называется:
«ошибка центральной тенденции»

 Ошибка, основывающаяся на ложности суждения о тесноте связи каких-либо качеств человека, называется:
«логической ошибкой»

 Ошибка, основывающаяся на общем впечатлении о наблюдаемом и влияющая на оценку отдельных проявлений личности специалиста, называется:
«гало-эффект»

 Ошибка, проявляющийся в тенденции давать преувеличенно положительную оценку происходящему, называется:
«эффект снисхождения»

 Переход специалиста в состояние, когда становится невозможным его дальнейшее нормальное функционирование (жизнедеятельность), — это:
отказ

 Перечень научно-обоснованных норм и требований профессии к видам профессиональной деятельности и качествам личности специалиста — это:
профессиограмма

 По времени действия стрессора и проявления срессовой реакции выделяют виды стресса:
посттравматическое стрессовое расстройство

 По К.К. Платонову профессиональная деятельность может быть описана с использованием следующих моделей:
нормативной, экспертивной, эмпирической

 По результатам влияния на деятельность и психику человека выделяют виды стресса:
деструктивный (дистресс)

 Повышенные способности в отдельном или в нескольких видах деятельности называются:
одаренностью

 Подход в психологии труда, нацеленный на поиск путей оптимального сочетания человека и техники, называется:
усредненным

 Подход в психологии труда, нацеленный на поиск путей приспособления техники к человеку, называется:
антропоцентристским

 Подход в психологии труда, нацеленный на поиск путей приспособления человека к технике, называется:
механоцентристским

 Помощь в выборе профессии и коррекция этого выбора, рекомендации путей и методов исправления отклонений в психической сфере и поведении — форма профконсультации ...
психокоррекционная

 Понятие «аварийная личность» введено:
Риппом

 Постановление ЦК ВКП(б) «О педологических извращениях в системе наркомпросов» (1936 г.) стало началом разгрома
психотехники

 Правило, гласящее: повысить качество работы человека нельзя, произвольно изменяя систему "человек — предмет труда — средство труда — среда", не считаясь с фактом взаимосоответствия человека и трудового поста, называется:
«золотым правилом психологии труда»

 Предоставление сведений об условиях и каналах трудоустройства, требованиях приема на учебу и работу, возможностях освоения различных профессий, сроках подготовки — форма профконсультации
информационно-справочная

 Принятие решения о пригодности кандидатов к учебной или профессиональной деятельности с учетом требований профессии к психологическим качествам претендента на основе результатов психологических и психофизиологических испытаний
психологический отбор

 Приспособление человека к профессиональным, социальным и психологическим факторам трудовой деятельности и формирование у субъекта индивидуального стиля деятельности — профессиональная(-ое):
адаптация

 Прогнозирование профессиональной пригодности — это исследование ...
конкретных перспектив профпригодности

 Продвижение человека по службе или последовательная смена занятий как в отдельной организации, так и на протяжении всей жизни
деловая карьера

 Профессиограмма, описывающая психологические нормы и требования к деятельности и личности специалиста, профессиональные знания, умения и навыки, необходимые для обеспечения эффективности деятельности, — это профессиограмма для ...
профессиональной подготовки

 Профессиограмма, описывающая устойчивые профессионально важные качества, дифференцирующие людей по эффективности деятельности, требования к необходимым и некомпенсируемым свойствам личности специалиста и противопоказаниям, — это профессиограмма для ...
профотбора

 Профессиограмма, описывающая физические и социальные компоненты профессиональной среды (микроклимат, организация труда, шум, физические и психические нагрузки), — это профессиограмма для ...
проектирования и оптимизации рабочего места

 Профессиограмма, описывающая философию и предназначение, социальную значимость, роль и место той или иной профессии в обществе, содержащая описание всех основных ее аспектов, способов освоения, перспективы развития, — это профессиограмма для ...
профориентации и профконсультации

 Профессиограмма, отражающая временные параметры действий и операций, распределения микропауз и динамики работоспособности в течение рабочего дня, изменчивость психических функций под воздействием утомления, — это профессиограмма для ...
оптимизации условий и режима деятельности

 Профессиограмма, содержащая общую информацию и обобщенные характеристики профессиональной деятельности, имеющая многоцелевой характер и действительная для всех видов работ и специальностей, называется:
комплексной

 Профессиограммы, содержащие описание одной специальности или класса сходных специальностей (должностей), называются:
специальными

 Процесс перестройки и приспособления личностных, энергетических, информационных, операциональных и других систем субъекта труда к особенностям трудовой деятельности в целях наиболее эффективной его саморегуляции называется:
профессиональной адаптацией

 Процесс сознательного преобразования человеком окружающей действительности с осознанным использованием средств и орудий труда для удовлетворения общественных и личных, материальных и духовных потребностей — это:
труд

 Психическое состояние, характеризующееся мобилизацией ресурсов субъекта труда на выполнение конкретной деятельности, называется:
психологической готовностью

 Психологическое обследование и оценка соответствия индивидуальных особенностей личности требованиям отдельных профессий — форма профконсультации
психодиагностическая

 Психология труда — это отрасль психологической науки, изучающая условия, пути и методы научно обоснованного решения практических задач в области функционирования и формирования человека как ...
субъекта труда

 Работник «обрастает» единомышленниками, перенимателями опыта, учениками, последователями на стадии
наставничества

 Развитие интересов, склонностей, способностей, личностных качеств в различных видах деятельности — профессиональное(-ая):
воспитание

 Развитие у ребенка способности самоконтроля, самооценки, самоанализа, произвольной регуляции деятельности, действовать «про себя», характерно для:
овладения учебной деятельностью

 Разработчики структурного подхода к исследованию профессионального самоопределения личности
Ш. Бюлер

 Разработчиком теории мотивационных ожиданий является:
В. Врум

 Разумное чередование труда и отдыха в трудовом процессе — это ____________________ труда.
режим

 Результат, которого требует или ожидает от субъекта труда общество, — это:
цель труда

 Род трудовой деятельности, занятий, требующих определенной подготовки и являющихся источником существования, — это:
профессия

 Родоначальник методологического подхода к исследованию профессионального самоопределения личности
Ф. Парсонс

 Свойства психических процессов (восприятия, памяти, внимания, мышления, воображения) и психомоторные функции (координация движений рук и ног, сенсомоторная координация и т.д.), обеспечивающие эффективность деятельности, — это:
профессиональные способности

 Свойство личности, включающее в себя индивидуально-психологические особенности личности и проявляющееся в скорости, результативности и качественном своеобразии освоения деятельности и ее выполнения при минимальных энергетических затратах, — это:
способности

 Система мероприятий, направленных на создание психологических условий, необходимых для эффективного решения трудовых задач, гармоничного профессионального развития личности, сохранения и восстановления психического здоровья работников, — это:
психологическое обеспечение профессиональной деятельности

 Система психолого-педагогических и медицинских мероприятий по изучению и оценке способностей и функциональных возможностей человека с целью оказания ему помощи в выборе профессии — профессиональная(-ое):
консультация

 Система свойств и взаимоотношений вещей, явлений, процессов, которыми человек, занимающийся определенной трудовой деятельностью, должен мысленно или практически оперировать, — это:
предмет

 

 Система средств, обеспечивающих прогностическую оценку взаимосоответствия человека и профессии в видах деятельности, осуществляющихся в нормативно заданных условиях, требующих от человека повышенной ответственности, здоровья, работоспособности и точности выполнения задания, устойчивой эмоционально-волевой регуляции
профессиональный психологический отбор

 Системная реакция организма и психики человека, выражающаяся в виде интегрального динамического комплекса характеристик физиологических, психологических, поведенческих функций и качеств, — это:
функциональное состояние

 Сложная система управления, составным элементом которой является человек-оператор (или группа операторов), — это:
эргатическая система

 Собеседование, в ходе которого кандидату предлагается решить одну или несколько проблем (практических ситуаций):
ситуативное

 Собеседование, которое строится вокруг фактов из жизни кандидата, его прошлого опыта
биографическое

 Собеседование, проводящееся по специальному списку вопросов, позволяющих протестировать уровень развития кандидата
структурированное

 Совокупность и последовательность приемов и процедур регистрации изменений во времени каких-либо параметров деятельности специалистов с использованием секундомера или часов называется методом
хронометрирования

 Совокупность общих и специфических систематически применяемых и потенциально имеющихся знаний, умений и способностей, необходимых для исполнения профессиональной деятельности, — это:
квалификация

 Сознательная целенаправленная активность по преобразованию действительности, усвоению знаний, умений и навыков, созданию материальных и духовных ценностей — это:
деятельность

 Состояние индивида, создаваемое испытываемой им нуждой в объектах, необходимых для его существования и развития, и выступающее источником его активности
потребность

 Способности, проявляющиеся в конкретной деятельности, называются:
специфическими

 Способности, проявляющиеся в нескольких родственных деятельностей, называются:
специальными

 Способности, проявляющиеся в различных деятельностях, называются:
общими

 Способность сознательно управлять своим психическим миром в связи с требованиями социальной среды или условиями выполняемой трудовой деятельности — это:
саморегуляция

 Способность человека вполне самостоятельно, надежно и успешно справляться с основными профессиональными функциями на данном трудовом посту появляется на стадии
интернала

 Среда, где осуществляется деятельность специалистов, характеризующаяся санитарно-гигиеническими, психофизиологическими, психологическими, социально-психологическими и культурными факторами, — это:
профессиональная среда

 Стадия овладения ребенком «основными смыслами» человеческой деятельности, межличностными отношениями и соответствующими действиями в системе организуемых в той или иной степени взрослым сюжетных, ролевых, символических, коллективных игр с правилами, а также в продуктивной деятельности (рисование, лепка, конструирование) — это:
игра

 Стадия овладения ребенком в процессе общения со взрослыми сенсорно-перцептивными функциями и движениями, речью, манипулятивными, соотносящими, орудийными действиями с общественно выработанными предметами, важнейшими правилами поведения и моральными оценками, — это:
предыгра

 Стандартизированная измерительная методика, направленная на выявление скрытого свойства интересующего объекта путем одного или нескольких кратких испытаний, обладающих максимальной информативностью
тест

 Столкновение противоположно направленных мыслей, побуждений, действий людей и их групп, обусловленное выполнением людьми профессиональных ролей, называется:
профессиональным конфликтом

 Стратегия трудовой адаптации, проявляющаяся в стремлении к самостоятельности, в поиске более совершенных приемов работы, рационализации орудий и организации труда
творческая

 Стратегия трудовой адаптации, проявляющаяся в стремлении человека соответствовать нормам конкретной профессиональной среды, использовать советы и указания руководителей и коллег, достичь согласия в межличностных отношениях
конформная

 Стресс, являющийся реакцией организма на боль, шум, вибрацию, изменения температуры окружающего воздуха, атмосферного давления:
физиологический

 Суждение исследователя о вероятности успешной работы индивидуума на основе имеющейся о нем информации и своих собственных знаний, умений, опыта и ценностей, называется прогнозированием
клиническим

 Существующая в представлении человека сила связи между ним и конкретной организацией, в которой он работает является не чем иным, как:
преданностью организации

 Термин «психотехника» предложен в:
1903 году

 Термин «психотехника» предложен:
В. Штерном

 У истоков психологии труда стоял
Г. Мюнстерберг

 Улучшение качественного состава работников, повышение удовлетворенности трудом, профессиональной активности работников, снижение текучести кадров — функция профессиональной ориентации
экономическая

 Упорядоченный процесс учебы, направленный на развитие способностей до уровня специфических знаний, умений и навыков, — это:
обучение

 Уровень безотказности, безошибочности и своевременности рабочих операций субъекта труда при взаимодействии с технической системой, другими специалистами — это профессиональная ...
надежность

 Усвоение молодежью определенной системы социальных норм, ценностей и знаний, необходимых для адекватного выполнения ими профессиональной деятельности, — функция профессиональной ориентации
социальная

 Условия, требующие от работающего максимального напряжения физиологических и психических функций
экстремальные

 Устойчивая индивидуально-специфическая система психологических средств, приемов навыков, методов, способов выполнения той или иной деятельности — это:
индивидуальный стиль трудовой деятельности

 Устойчивое своеобразие принадлежащих данной личности психических процессов, состояний, образований и свойств как в специфике их содержания, так и в способах и формах проявления, — это:
индивидуальность

 Феномен снижения уровня надежности организации в восприятии ее постоянных сотрудников в связи с использованием временных работников установил
Пирс

 Формирование знаний о мире профессий и условиях их правильного выбора, информирование о способах и условиях овладения профессией, пропаганда общественно значимых профессий — профессиональное:
просвещение

 Форсайт, Дрейк и Кокс установили зависимость преимущественного отбора женщин на работу от степени
маскулинности их одежды

 Функция обучения, заключающаяся в постоянном сохранении уровня профессионализма сотрудников, необходимого для качественного выполнения ими должностных обязанностей
поддерживающая

 Функция обучения, когда сотрудник, вступая в данный процесс, быстрее усваивает нормы, правила, ценности организации, включается в систему ее социальных связей и отношений
социализации

 Функция обучения, проявляющаяся в повышении интереса к работе и уверенности в успешном ее освоении
мотивации

 Характеристика возможностей индивида выполнять целесообразную деятельность на заданном уровне эффективности в течение определенного времени — это:
работоспособность

 Часть профессиограммы, содержащая характеристику требований, предъявляемых профессией к психике человека, перечень психологических способностей к ней и психологические противопоказания, — это:
психограмма

 Часть функционально-производственного пространства, приспособленная для выполнения работником производственного задания или исполнения должностных обязанностей, — это:
рабочее место

 Человек обретает индивидуальный стиль деятельности со стабильными результатами и имеет основания считать себя в чем-то незаменимым работником на стадии
мастерства

 Человек считается мастером своего дела, хорошо известен в профессиональном кругу или за его пределами, имеет те или иные высокие формальные показатели квалификации (разряд, категорию, звание, ученую степень) на стадии
авторитета

 Человек, имеющий эмоционально положительно окрашенное осознание ее социально ценного результата, уверенно владеющий средствами и способами профессиональной деятельности, а также обладающий необходимыми знаниями, умениями и способностями, — это:
профессионал

 Эмоционально-оценочное состояние личности или группы, возникающее по отношению к выполняемой работе и условиям ее протекания, — это:
удовлетворенность трудом

 Этап деловой карьеры (18-22 года), связанный с получением образования, закладкой основ будущего специалиста
подготовительный

 Этап деловой карьеры (23-40 лет), характеризующийся вхождением молодого специалиста в мир работы, овладением профессией, поиском своего места в коллективе, становлением профессионалом
адаптационный

 Этап деловой карьеры (40-50 лет), связанный с переживанием кризиса «середины жизни», когда работник начинает подводить предварительные итоги достигнутого и искать пути приспособления к новой ситуации
консолидации карьеры