Для быстрого поиска по странице используйте комбинацию клавиш Ctrl+F и в появившемся окне напечатайте слово запроса (или первые буквы)

 

 Авторитет, основанием которого является социальное положение, которое человек занимает в общественной структуре — это авторитет ...
формальный

 Бессознательное игнорирование событий во внешнем и внутреннем мире — это по З. Фрейду ...
отказ

 В соответствии с законом безразличия ведомые выполняют распоряжения исключительно в силу более высокого служебного положения:
руководителя

 В соответствии с законом безразличия ведомые выполняют распоряжения исключительно в силу общепризнанного авторитета:
лидера

 В соответствии с законом безразличия ведомые выполняют распоряжения исключительно в силу превосходящих знаний и способностей:
лидера

 В теории ожиданий сила воздействия на человека, побуждающая его предпринимать определенные действия или выбирать одну из возможных альтернатив — это сила воздействия ...
мотивационного

 Взаимная ответственность, взаимная требовательность, сотрудничество и взаимопомощь — это отношения ...
деловые

 Вид профессионального исполнительно-распорядительного труда в области властных отношений — это деятельность ...
менеджера

 Влияние или способность лидера побуждать других к исполнению возложенных на них обязанностей — это:
авторитет

 Воспитание и обучение личности, формирование и сплочение коллектива, организация коллективной деятельности — это функция менеджера ...
воспитательная

 Гиперавтономизация, обособление, отрыв от других групп данной общности, замыкание своих целей внутри себя, — характеризует:
корпорацию

 Глубокое понимание психологии отдельных людей, всего коллектива, умение управлять психическим состоянием людей, формировать здоровый морально-психологический климат в коллективе — это менеджера психологическая ...
компетентность

 Группа ранее непосредственно незнакомых людей, собранных (или оказавшихся) на одном пространстве и в одно время — это группа ...
диффузная

 Диапазон восприятия, в пределах которого распоряжения сверху воспринимаются персоналом без осмысления их содержания — это закон ...
безразличия

 Диапазон командных полномочий менеджера, в пределах которого ведомый готов согласиться с решением, принятым менеджером — это зона ...
восприятия

 Единственная потребность, побуждающая человека к активной деятельности — это мотив ...
достижения

 Единство целей; совместная деятельность по достижению этих целей; организационная структура; морально-психологический климат — это коллектива социально-психологические ...
признаки

 Если группа начинает противопоставлять себя другим группам и осуществлять свои цели "любой ценой", в том числе и за счет других групп, группа придет к:
корпорации

 Индивидуальная характеристика управленческой деятельности менеджера — это управления ...
стиль

 Интегративное свойство, которое формируется на базе профессиональных, нравственных, интеллектуальных качеств — это:
авторитет

 Интеграция знаний и методов из различных областей психологии с целью решения проблем, возникающих у человека в различных сферах его жизнедеятельности — это практическая ...
психология

 Использование средств оказания давления на более слабого оппонента в практике разрешения конфликтов в организации или между организациями — это негативное ...
воздействие

 Использование средств примирения оппонентов в практике разрешения конфликтов в организации или между организациями — это позитивное ...
воздействие

 Комплекс характеристик управленческой деятельности, которые являются общими для определенной группы — это менеджмента ...
тип

 Контактирует с подчиненными только в деловой сфере общения менеджер
авторитарный

 Конфликт, который приводит к уменьшению степени удовлетворенности работой, ослаблению сотрудничества между группами, снижению эффективности деятельности организации — это конфликт ...
дисфункциональный

 Легкостью вхождения в контакт с другими людьми, отсутствием замкнутости и изолированности характеризуется:
общительность

 Лидер, который умеет отделять личность подчиненного от выполняемой им работы — это лидер, ориентированный на ...
отношения

 Лидер, руководствующийся исключительно стремлением к конечному результату и связывающий низкую производительность своих ведомых с характеристиками их личности — это лидер, ориентированный на ...
задание

 Межличностные отношения, коллективные настроения, переживания и состояния, потребности и интересы, оценки и суждения — это факторы ...
субъективные

 Менеджеры на производстве, ориентированные преимущественно на подчиненных, чаще имеют стиль руководства
демократический

 Метод управленческой деятельности, включающей изучение, систематизацию, обобщение и оценку информации о структуре, общих и специфических качествах субъекта и объекта управления — это системы управления ...
анализ

 Моральные принципы деятельности менеджеров — это управленческая ...
этика

 Направление в менеджменте, где центральной является проблема эффективности и надежности организации — это подход ...
организационный

 Недопущение конфликтных ситуаций, сглаживание конфликтов, искусственное форсирование, использование компромиссов, решение сути конфликтной проблемы — это решения конфликтов ...
подходы

 Несогласие между двумя и более лицами или группами, когда каждая сторона старается сделать так, чтобы были приняты именно ее взгляды или цели и помешать другой стороне сделать то же самое — это:
конфликт

 Объективная ценность свойств личности, которая выявляется в ходе совместной деятельности с другими людьми, выступает фактором
авторитета

 Одно из главных требований к лидерам, которые должны согласовывать свое поведение с требованиями окружающей среды — это адаптивность лидеров к ...
ситуации

 Особый вид влияния, которое человек оказывает на других в силу того, что владеет уникальным и ценным знанием или информацией — это авторитет ...
эксперта

 Ответственность лица за выполнение функций, связанных с его служебным положением в организации — это ответственность ...
индивидуальная

 Отношение положительных результатов (превышение желательных последствий над нежелательными) и допустимых затрат — это эффективность ...
решения

 Отношения между людьми по поводу организации совместной жизнедеятельности, которые возникают при взаимодействии людей — это отношения ...
управленческие

 Отождествление себя с любым человеком, в котором часто могут объединяться страх и любовь — это по З. Фрейду ...
идентификация

 Оценка окружающими личности данного субъекта и роли, исполняемой им, определяющая его реальное или ожидаемое положение в системе социальных связей — это:
статус

 Перевод грубых, плотских влечений в сферу чувств и возвышенных интересов, перелив энергии в творческие процессы — это по З. Фрейду ...
сублимация

 Перенос на другого человека своих эмоциональных состояний — это по З. Фрейду ...
проекция

 Планирование, организация, контроль, принятие решений, социальное развитие, стимулирование и мотивация — это менеджмента ...
функции

 Поведение отдельных сотрудников, которое может подорвать репутацию компании — это поведение ...
безответственное

 Подготовка и принятие реализуемых на практике решений во всех областях жизни и деятельности коллектива — это функция ...
управленческая

 Подход, целью которого является оказание помощи работнику в осознании своих собственных возможностей, творческих способностей к построению и управлению фирмой — это подход ...
поведенческий

 Поиск разумной основы поведения, оправданий импульсивным поступкам — это по З. Фрейду ...
рационализация

 Потребности человека в управленческой деятельности и формируемые на их основе системы отношений к своему труду, к себе, подчиненным и вышестоящим начальникам — это деятельности менеджера ...
структура

 Признак коллектива, критерий его сформированности, определяющий степень его зрелости и нравственного здоровья — это морально-психологический ...
климат

 Приказ, замечание, выговор — формы воздействий, если менеджер стремится использовать свой авторитет
должностной

 Просьба, убеждение, совет, одобрение — формы воздействий, если менеджер стремится использовать свой авторитет
личный

 Процесс внутренней социально-психологической самоорганизации и самоуправления взаимоотношениями и деятельностью членов группы за счет индивидуальной инициативы участников — это:
лидерство

 Процесс воздействия индивидов, социальных групп или общностей друг на друга в ходе реализации их интересов — это социальное ...
взаимодействие

 Психологические характеристики менеджера, которые отражают специфику его участия в управленческих процессах изучает психология
менеджмента

 Психологический климат в группе, забота об оптимальном урегулировании межличностных отношений — функция лидера
эмоционального

 Развитие личности, формирование и сплочение коллектива, организация коллективной деятельности — это функция ...
воспитательная

 Реализация функций руководства осуществляется в процессе организаторской деятельности, успешное решение задач которой требует организаторских
способностей

 Регрессия, изоляция, проекция, идентификация, сублимация, рационализация, отказ — это по З. Фрейду механизмы психологической ...
защиты

 Решение проблем во всех сферах жизни и деятельности коллектива — это функция менеджера ...
процессуальная

 Руководители, ориентированные преимущественно на продукцию, чаще имеют стиль управления:
авторитарный

 Свойство личности, которое характеризует динамические особенности психики человека, т.е. темп, ритм, интенсивность протекания психических процессов (но не их содержание) — это:
темперамент

 Система знаний, включающая три необходимых элемента: познание себя, познание другого человека, умение общаться с людьми и регулировать свое поведение — это психологическая ...
культура

 Системообразующий фактор, обеспечивающий целостное функционирование, сохранение и развитие организации — это деятельность ...
управленческая

 Совместная деятельность по созданию материальных и духовных ценностей, нуждающаяся в организации и управлении, коллективы и группы людей — это психологии менеджмента ...
объект

 Совместное обсуждение стоящих перед коллективом задач, общий поиск путей их решения, взаимный обмен информацией, установление психологических контактов характеризует менеджера
демократического

 Совокупность типичных взглядов, ценностей, норм менеджера по отношению к характеру, принципам, задачам взаимодействия с персоналом — это стиль управленческого ...
мышления

 Совокупность типичных для менеджера способов взаимодействия с подчиненными и коллегами — это управления ...
стиль

 Совокупность устойчивых индивидуальных особенностей личности, складывающихся и проявляющихся в деятельности и общении, обусловливающих типичные для нее способы поведения — это:
характер

 Содержание контактов ограничивается односторонней выдачей информации подчиненным или оперативным контролем за их деятельностью у менеджера
авторитарного

 Создать эффективную организацию и затем изменять ее так, чтобы она соответствовала меняющимся задачам и обстоятельствам — это цель ...
менеджмента

 Соответствующий принятым нормам способ поведения менеджера в зависимости от его статуса или позиции в коллективе — это социальная ...
роль

 Сочетание таких свойств, как темперамент, характер, способности, направленность (деловая, личностная, коммуникативная) — это психологическая характеристика ...
личности

 Способ влияния людей друг на друга в процессе общения — это:
внушение

 Способ изучения объекта и субъекта управления, характера их взаимодействия в управленческом процессе — это:
анализ

 Способ или совокупность приемов, операций и процедур подготовки и принятия, организации и контроля за выполнением управленческих решений — это управления ...
метод

 Способ отражения влияния людей друг на друга в процессе общения — это:
подражание

 Средство укрепления и поддержания авторитета, реализуемое в речевой деятельности менеджера — это:
убеждение

 Строго последовательное и четкое изложение правил, которым необходимо следовать, чтобы преобразовать исходные данные в искомый результат решения управленческой задачи — это менеджмента ...
алгоритм

 Умение добиваться поставленных целей, используя труд, интеллект, мотивы поведения других людей — это:
менеджмент

 Умение найти верный тон, нужную форму общения с человеком — это психологический ...
такт

 Умение распоряжаться людьми, экономическими ресурсами и временем, предоставленными организации для выполнения плана — это:
руководство

 Уход от общества, от других людей, погружение в глубь себя, которое иногда приводит к трагическому финалу — это по З. Фрейду ...
изоляция

 Форма авторитета, основаниями которого служат мировоззрение человека и его нравственные свойства — это авторитет ...
моральный

 Формальный авторитет руководителя постоянно должен подкрепляться его авторитетом
личным

 Формирование эмоциональных, психологических барьеров, которые человек часто преодолевает с большим трудом — это по З. Фрейду ...
регрессия

 Целенаправленное влияние на людей (ведомых) для того, чтобы объединить их усилия ради достижения цели, которую все они считают желательной — это:
лидерство