Активное усвоение действующих в общности норм и овладение соответствующими формами и средствами общения и деятельности — это:
социализация

 Биологическое приспособление строения и функций организма, его органов и клеток к условиям среды — это:
адаптация

 Взаимодействие элементов, в котором должны соблюдаться те или иные нормы, — это:
структура

 Вид занятия в рамках одной профессии, характеристика способностей человека к выполнению конкретных трудовых функций, ограниченных какой-либо профессией, — это:
специальность

 Влечения, желания, интересы, склонности, идеалы, индивидуальная картина мира и убеждения составляют структуру
направленности

 Влияние или способность лидера побуждать других к исполнению возложенных на них обязанностей — это:
авторитет

 Воспитание и обучение личности, формирование и сплочение коллектива — это функция ...
воспитательная

 Высокая оценка имеющегося у человека профессионального опыта, профессионально важных качеств — это профессионализм ...
реальный

 Глубокое понимание психологии отдельных людей, всего коллектива, умение управлять психическим состоянием людей, формировать здоровый морально-психологический климат в коллективе — это психологическая ...
компетентность

 Группа людей, созданная по воле руководства, для достижения общих целей — это ____________________ организация.
формальная

 Дистанция общения, субъективный пространственный критерий эмоциональной близости людей — это межличностное ...
пространство

 Доминантная установка индивида по отношению к самому себе — это:
самоотношение

 Знакомство новых сотрудников с целями и ценностями компании и предоставление им общих сведений о работе, необходимых для эффективного выполнения своих обязанностей — это:
ориентация

 Избирательная прогнозирующая активность на стадии подготовки, настраивающая организм, личность на будущую деятельность — это психологическая ...
готовность

 Изменение чувствительности анализаторов (слуха, зрения и др.), приспособление к интенсивности действующего раздражителя или изменение личности в целом в соответствии с постоянно действующими раздражителями — это адаптация ...
психологическая

 Индивидуально осознанная позиция и поведение, связанные с трудовым опытом и деятельностью на протяжении рабочей жизни человека — это:
карьера

 Индивидуально осознанная последовательность изменений в профессиональных взглядах, позиции и поведении в течение трудовой жизни — это:
карьера

 Индивидуальные показатели скорости и качества усвоения человеком знаний, умений и навыков в процессе обучения — это:
обучаемость

 Индивидуальные свойства отдельных психических процессов, ставших свойствами личности, составляют структуру
психологическую

 Интеграция форм авторитета личности достигается в рамках конкретных социальных
ролей

 Испытание человеком нужды в определенных условиях жизнедеятельности и развития — это:
потребности

 Когда мы вполне осознанно имитируем поведение авторитетного человека, следуем его поступкам, разделяем его взгляды и вкусы — это ____________________ подражание.
произвольное

 Когнитивная теория, которая показывает взаимосвязь морального обоснования и умственного развития, — это теория развития ...
нравственного

 Компетентный человек с высоким уровнем подготовленности и высокой эффективностью деятельности, индивидуальные характеристики которого соответствуют требованиям профессии — это:
профессионал

 Комплекс мероприятий по оценке профессиональных качеств сотрудников организации — это:
аттестация

 Компонент организационного развития, ориентированный непосредственно на человека, на повышение его социальной значимости, укрепление здоровья, обеспечение безопасных условий труда и отдыха — это социальное развитие ...
коллектива

 Конфликт, который приводит к уменьшению степени удовлетворенности работой, ослаблению сотрудничества между группами, снижению эффективности деятельности организации — это конфликт ...
дисфункциональный

 Краткое изложение основных знаний, навыков и умений, прав и обязанностей, предъявляемых к различным специальностям в организации — это квалификационная ...
характеристика

 Личный пример, авторитет, убеждение, внушение, соревнование, критика и самокритика, ритуалы — это ____________________ психологического обеспечения.
приемы

 Логически завершенная совокупность трудовых движений, выполняемых без перерыва одним или несколькими рабочими органами человека при неизменных предметах и средствах труда, — это трудовое ...
действие

 Любая попытка улучшения существующего управления путем предоставления знаний, изменения взаимоотношений или укрепления навыков — это развитие ...
менеджмента

 Метод развития вне рабочего места посредством моделирования производственной деятельности для групп менеджеров, представляющих разные организации или подразделения фирмы — это игра ...
управленческая

 Метод развития вне рабочего места, который состоит в том, что стажер знакомится с описанием организационной проблемы, самостоятельно анализирует ситуацию и представляет свои решения в дискуссии с другими стажерами, — это анализ ...
ситуационный

 Метод развития менеджеров вне рабочего места посредством ролевого моделирования ситуации и обсуждения проблем с другими участниками — это проигрывание ...
ролей

 Метод развития менеджеров вне рабочего места, включающий демонстрацию правильной модели действия, практическое исполнение действия и обеспечение обратной связи — это моделирование ...
поведения

 Метод развития менеджеров посредством оценки межперсональных контактов и анализа межличностной ситуации — это анализ ...
взаимодействия

 Метод, который позволяет получать непосредственную психологическую информацию о реакциях, состояниях и личностных особенностях — это метод ...
наблюдения

 Метод, который позволяет получить качественную и количественную информацию о психических процессах, состояниях и свойствах личности — это метод ...
тестирования

 Метод, который предполагает прямую целенаправленную передачу эмоционального состояния психолога работнику — это метод эмоционального ...
заражения

 Метод, который применяется с целью повышения психологической компетентности (грамотности) работника в области обсуждаемых проблем — это метод ...
информирования

 Метод, который состоит в малоаргументрированном словесном воздействии на работника с целью изменения его мнений, установок и отношений — это метод ...
внушения

 Метод, который состоит в развернутой логической аргументации приводимых доводов и положений, передаваемых на фоне уравновешенного эмоционального состояния человека — это метод ...
убеждения

 Метод, который состоит в формировании необходимых конкретных навыков у работника путем кратковременных упражнений, органично включаемых в процесс подготовки, — это метод ...
тренинга

 Метод, нацеленный на изменение отношений, ценностей и убеждений служащих так, чтобы они могли понять и осуществить требуемые изменения в организации — это организационное ...
развитие

 Метод, при котором обучающиеся учатся на действующем оборудовании или тренажерах вне рабочего места, — это обучение ...
моделируемое

 Мнение (суждение) о степени развитости, практической выраженности профессионально важных качеств работника и результатах его трудовой деятельности — это ____________________ деловых качеств.
оценка

 Наиболее ответственная форма профессионального отбора, которая может проводиться только специалистами на основе психологического изучения работника, — это определение профессиональной ...
пригодности

 Необоснованное противодействие всему, что исходит от других людей, которое свидетельствует о слабости воли, неумении владеть собой — это:
негативизм

 Нормативно закрепленная совокупность основных задач, полномочий и степени ответственности, требующая от лица, занимающего ее, определенных знаний, умений и навыков, — это:
должность

 Обобщенные характеристики, представляющие собой ряд взаимосвязанных психологических признаков, — это черты ...
личности

 Образ организации, складывающийся у клиентов, партнеров, общественности, основу которого составляют: стиль внутренних и внешних деловых и межличностных отношений, а также официальная атрибутика — это:
имидж

 Обучение работников навыкам, позволяющим поднять производительность их труда — это подготовка ...
кадров

 Обучение стажера через наставника посредством исполнения определенных обязанностей на рабочем месте — это:
дублирование

 Обучение, поступление на работу, профессиональный рост, поддержка профессиональных способностей, уход на пенсию — это ____________________ профессионального развития.
стадии

 Один из методов организационного развития, нацеленный на повышение эффективности коллективной работы — это создание ...
команды

 Одно из важнейших свойств личности, которое выражается в целях и мотивах поведения, потребностях, интересах, идеалах, убеждениях, установках — это:
направленность

 Одно из проявлений субъекта деятельности, которое может рассматриваться на двух уровнях: гностическом и практическом — это профессиональное ...
самоопределение

 Однократное перемещение рабочего органа человека: руки, ноги, корпуса — это трудовое ...
движение

 Описание, определение того, что ожидается, требуется от членов той или иной общности людей — это ____________________ социальной нормы.
содержание

 Опосредованность отношения человека к себе через его отношение к другим людям, делает возможным и развитие его:
самосознания

 Определение потребностей в обучении постоянных сотрудников, базирующееся на выявлении недостатков и методов их устранения, — это анализ ...
деятельности

 Определенный набор обстоятельств, которые оказывают большое влияние на организацию в данное конкретное время — это:
ситуация

 Организация включает:
коммерческую сферу
сферу учета
техническую сферу
управленческую сферу
финансовую сферу

 Основные требования к организационной структуре, призванные обеспечить эффективное функционирование организации — это организационные ...
принципы

 Осознание расхождения во мнениях с окружающими людьми и внешнее согласие с ними, реализуемое в поведении — это внешняя(-ее) ...
конформность

 Ответственность лица за выполнение функций, связанных с его служебным положением в организации, — это ____________________ ответственность.
индивидуальная

 Оценка потребностей в обучении новых сотрудников, базирующаяся на детализированном изучении выполняемой работы с целью определения требуемых специфических навыков — это анализ ...
задач

 Перечисление необходимых требований к опыту, квалификации и способности успешно выполнять задачи на данном рабочем месте — это ____________________ рабочего места.
спецификация

 Подход к теориям лидерства, утверждающий, что при других равных условиях наилучшим лидером становится тот, чьи знания наиболее соответствуют актуальным потребностям группы, — это подход ...
ситуационный

 Познание себя и других людей, умение общаться с людьми и регулировать свое поведение — это психологическая ...
культура

 Поиск средств и способов для проявления и фиксации своей индивидуальности — это:
индивидуализация

 Положение субъекта в системе межличностных отношений, определяющее его права, обязанности и привилегии — это:
статус

 Получение сотрудниками навыков, необходимых для успешного выполнения работы, — это:
обучение

 Постоянная борьба частных целей за приоритет характерна для сложных
ситуаций

 Потенциал, который обусловливается приобретенными личностью в процессе социализации этическими нормами, жизненными целями, убеждениями, устремлениями — это потенциал ...
нравственный

 Потенциал, который обусловливается уровнем и интенсивностью художественных потребностей, а также тем, как они удовлетворяются — это потенциал ...
эстетический

 Потенциал, который определяется наличным репертуаром умений и навыков, способностями к действию и мерой их реализации в определенной сфере деятельности или общения, — это потенциал ...
творческий

 Потенциал, который оценивается степенью общительности, характером и прочностью контактов, устанавливаемых индивидом с другими людьми, — это потенциал ...
коммуникативный

 Потенциал, определяемый прежде всего объемом и качеством информации, которой располагает личность, — это потенциал ...
познавательный

 Потенциальная возможность работника выполнять работу на заданном уровне эффективности в течение определенного времени — это:
работоспособность

 Пошаговое обучение необходимым действиям или последовательности выполнения той или иной работы — это производственный ...
инструктаж

 Принцип, который требует изучения взаимоотношений между служащими, складывающихся в процессах управления и позволяет менеджеру решать возникшие проблемы вместе с ними, — это обратная ...
связь

 Приобретенные человеком знания, навыки, умения и привычки составляют структуру
социального опыта

 Процесс включения индивида в социальные отношения, в результате которого он усваивает и активно воспроизводит социальный опыт, — это:
социализация

 Процесс воздействия индивидов, социальных групп или общностей друг на друга в ходе реализации их интересов — это социальное ...
взаимодействие

 Процесс и результат социально-психологического приспособления работника к предъявляемым профессиональным требованиям — это адаптация ...
профессиональная

 Процесс изменения свойств человека под влиянием конкретных социальных условий — это развитие ...
способностей

 Процесс обретения субъектом общечеловеческих, общественно значимых, индивидуально-неповторимых свойств и качеств, позволяющих оригинально выполнять определенную социальную роль — это:
персонализация

 Процесс овладения предписываемой социальным окружением ролью — это:
социализация

 Процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации — это:
мотивация

 Процесс формирования личности как социального качества индивида в результате его социализации и воспитания — это ____________________ личности.
развитие

 Процесс, характеризующий динамику необратимых изменений личности в мотивационно-потребностной, когнитивной, эмоционально-волевой и характерологической сферах в ходе профессионализации, — это профессиональное ...
развитие

 Психосоматическая организация личности, делающая ее представителем человеческого рода, — это:
индивид

 Своеобразное сочетание особенностей, отличающих одного человека от другого, — это:
индивидуальность

 Связанные с удовлетворением определенных потребностей побуждения к деятельности — это:
мотивы

 Система мероприятий, позволяющих выявить людей, которые по своим индивидуальным качествам наиболее пригодны к обучению и эффективному выполнению профессиональной деятельности по определенной специальности — это профессиональный ...
отбор

 Система научающих мероприятий по формированию мастерства будущего профессионала в избранной сфере деятельности — это профессиональная ...
подготовка

 Система сознательно координируемой деятельности двух и более людей для достижения общей цели — это:
организация

 Система устойчивых предпочтений и мотивов личности, ориентирующих динамику развития этой личности и задающих главные тенденции ее поведения — это:
направленность

 Системная характеристика, отражающая способность личности к устойчивому функционированию в различных условиях жизнедеятельности — это:
саморегуляция

 Системное качество, которое приобретает индивид во взаимодействии с социальным окружением, — это:
личность

 Системообразующий фактор, обеспечивающий целостное функционирование, сохранение и развитие организации — это деятельность ...
управленческая

 Складывающиеся у индивида новообразования, которые отвечают необходимости и потребности группового развития — это:
интеграция

 Советы работнику, если он не может сделать самостоятельный выбор или делает его в явном противоречии с личными данными и экономической ситуацией, — это психологическая ...
помощь

 Совокупность всеобщих и специфических, систематически применяемых и потенциально имеющихся знаний, умений, навыков и способностей, необходимых для исполнения той или иной деятельности, — это:
квалификация

 Совокупность качеств личности, определяющих динамику возникновения, протекания и прекращения эмоциональных состояний — это:
эмоциональность

 Совокупность общих защитных реакций организма человека, которые возникают при действии на него значительных по силе и продолжительности внутренних и внешних раздражителей — это адаптационный ...
синдром

 Совокупность приемов и способов воздействия на управленческий объект для достижения поставленных организацией целей — это ____________________ управления.
методы

 Совокупность специфических способов воздействия на личностные отношения и связи, возникающие в трудовых коллективах, — это социально-психологические ...
методы

 Совокупность трудовых действий, составляющих технологически завершенную часть операции — это трудовой ...
прием

 Совокупность устойчивых, преимущественно прижизненно формируемых свойств — это:
характер

 Содержание и условия труда, требования к работнику, области применения профессии, возможности дальнейшего повышения квалификации и продвижения, оплата — это:
особенности

 Сознательное или бессознательное воспроизведение индивидом модели поведения, опыта других людей — это:
подражание

 Сообщение сведений об имеющемся спросе на рабочую силу и возможностях профессионального обучения, условиях приема в профессиональные учебные заведения, особенностях отдельных профессий — это:
профинформация

 Состояние длительного личностного дисбаланса, который является результатом сильного по степени воздействия (беспорядочный шум) или неожиданного (неожиданное увольнение) события — это:
кризис

 Состояние неуверенности, которое вызвано трудностями в принятии важного жизненного решения или же раздумьями в правильности уже совершенного поступка — это:
сомнение

 Состояние психической напряженности, возникающее у человека в трудных, опасных жизненных ситуациях при решении ответственных задач — это:
стресс

 Социально по своей природе и непосредственно связано с отношением к окружающему миру через эмоциональный, когнитивный и поведенческий каналы
самоотношение

 Социально-психологическая характеристика личности, отражающая ее стремление максимально подчинить своему влиянию партнеров по взаимодействию и общению — это:
авторитарность

 Сочетание или совпадение кооперативных и индивидуальных компонентов организации — это цель организационного(-ой) ...
морали

 Сочетание психических свойств, являющихся условием успешного выполнения какой-либо одной или нескольких видов деятельности — это:
способности

 Специальный метод развития менеджера, предназначенный для обучения методике адаптации их стиля управления к ситуации и формирования лидерских навыков, — это подготовка ...
лидера

 Способ более точного использования способностей сотрудника в организации, а также создание условий для его дальнейшего профессионального роста — это:
перевод

 Способ влияния людей друг на друга в процессе общения — это:
внушение

 Способ поощрения сотрудника с целью более эффективного использования его способностей — это:
повышение

 Способность выполнять определенные трудовые функции, сочетание психических качеств и психических состояний, позволяющих действовать самостоятельно и ответственно, — это всесторонняя ...
подготовленность

 Способность индивида или системы модифицировать себя или свое окружение при возникновении неблагоприятных изменений с целью хотя бы частичного восполнения потери работоспособности — это:
адаптивность

 Способность членов группы согласовывать свои действия и оптимизировать взаимоотношения в различных областях и видах совместной деятельности — это:
совместимость

 Способность эмоционально отзываться на переживания другого — это:
эмпатия

 Стиль руководства, мотивация, коммуникация, принятие решений, цели организации, контроль — это элементы организационного ...
развития

 Стихийно образовавшаяся группа людей, вступивших в регулярное взаимодействие для достижения определенных целей, — это организация ...
неформальная

 Стремление человека к возможно более полному выявлению и развитию своих личностных возможностей — это:
самоактуализация

 Сфера приложения труда одного работника соответствующей квалификации или совокупность функций, которые он должен выполнять — это рабочее ...
место

 Схема анализа рабочего места, которая показывает отношения между различными структурными звеньями в рамках организации — это модель ...
организационная

 Схема анализа рабочего места, которая показывает, как различные задачи и виды деятельности в организации связаны между собой, — это модель ...
процессуальная

 Требуемый профессией набор личностных характеристик человека, необходимых для качественного выполнения труда, — это профессионализм ...
нормативный

 Умение наиболее глубоко и полно отражать психологию других людей — это психологическая ...
избирательность

 Умение найти верный тон, нужную форму общения с человеком — это психологический ...
такт

 Фактор, противостоящий центробежным силам индивидуальных интересов и мотивов работающих в организации людей — это организационный(-ая) ...
мораль

 Феномен, называемый в отечественной психологии действенной групповой эмоциональной идентификацией, — это:
эмпатия

 Форма деятельности, для выполнения которой человек должен обладать суммой знаний, умений и навыков, иметь соответствующие способности и профессионально важные качества, — это:
профессия

 Форма признания заслуг работника и оценки его деятельности — это:
поощрение

 Форма реальных изменений социального статуса, места человека в системе межличностных отношений — это ____________________ уровень.
практический

 Характеристика личности, определяющая интенсивность, продолжительность, частоту и разнообразие выполняемых действий или деятельностей какого-либо рода — это:
активность

 Целенаправленное влияние на людей, для того чтобы объединить их усилия ради достижения цели, которую все они считают желательной — это:
лидерство

 Целенаправленный процесс приобретения знаний о социально-психологических закономерностях общения людей, а также формирование соответствующих умений и навыков — это социально-психологический ...
тренинг

 Циклически повторяющиеся процессы, которые гарантируют достижение цели системой — это управленческие ...
функции

 Чувственное состояние человека, которое определяется соотношением между системой потребностей и оценкой вероятности их удовлетворения в связи с окружающими условиями, — это:
заражение

 Эмоционально-оценочное отношение личности или группы к выполняемой работе и условиям ее выполнения — это:
удовлетворенность

 Явление социального порядка, связанное с вопросами профессионального и морального самоопределения, — это жизненный ...
план