Биологическое приспособление строения и функций организма, его органов и клеток к условиям среды — это:
адаптация

 Вид занятия в рамках одной профессии, характеристика способностей человека к выполнению конкретных трудовых функций, ограниченных какой-либо профессией, — это:
специальность

 Высокая оценка имеющегося у человека профессионального опыта, профессионально важных качеств — это профессионализм ...
реальный

 Грайф считал, что после приобретения опыта выполнения игровых задач, кажущихся на первый взгляд, абсурдными, сотрудники усваивают правила
саморефлексии

 Дистанция общения, субъективный пространственный критерий эмоциональной близости людей — это межличностное ...
пространство

 Знакомство новых сотрудников с целями и ценностями компании и предоставление им общих сведений о работе, необходимых для эффективного выполнения своих обязанностей, — это:
ориентация

 Изменение чувствительности анализаторов (слуха, зрения и др.), приспособление к интенсивности действующего раздражителя или изменение личности в целом в соответствии с постоянно действующими раздражителями — это адаптация ...
психологическая

 Индивидуально осознанная последовательность изменений в профессиональных взглядах, позиции и поведении в течение трудовой жизни — это:
карьера

 Индивидуальные показатели скорости и качества усвоения человеком знаний, умений и навыков в процессе обучения — это:
обучаемость

 Индивидуальные показатели скорости и качества усвоения человеком знаний, умений и навыков в процессе обучения называются:
обучаемостью

 Когнитивная теория, которая объясняет развитие других сфер личности особенностями развития интеллектуальной сферы, — это теория развития ...
интеллектуального

 Когнитивная теория, которая показывает взаимосвязь морального обоснования и умственного развития, — это теория развития ...
нравственного

 Компетентный человек с высоким уровнем подготовленности и высокой эффективностью деятельности, индивидуальные характеристики которого соответствуют требованиям профессии, — это:
профессионал

 Комплекс мероприятий по оценке профессиональных качеств сотрудников организации — это:
аттестация

 Конструкт, по К. Левину, в большей мере определяемый социально, это:
личный успех

 Любая попытка улучшения существующего управления путем предоставления знаний, изменения взаимоотношений или укрепления навыков — это развитие ...
менеджмента

 Метод развития вне рабочего места посредством моделирования производственной деятельности для групп менеджеров, представляющих разные организации или подразделения фирмы, — это игра ...
управленческая

 Метод развития менеджеров вне рабочего места посредством ролевого моделирования ситуации и обсуждения проблем с другими участниками — это проигрывание ...
ролей

 Метод развития менеджеров вне рабочего места, включающий демонстрацию правильной модели действия, практическое исполнение действия и обеспечение обратной связи, — это моделирование ...
поведения

 Метод развития менеджеров посредством оценки межперсональных контактов и анализа межличностной ситуации — это анализ ...
взаимодействия

 Метод, который включает изучение взаимоотношений между служащими и позволяет менеджеру решать возникшие проблемы вместе с ними, — это обратная ...
связь

 Метод, который позволяет получать непосредственную психологическую информацию о реакциях, состояниях и личностных особенностях, — это метод ...
наблюдения

 Метод, который позволяет получить качественную и количественную информацию о психических процессах, состояниях и свойствах личности, — это метод ...
тестирования

 Метод, который состоит в мало аргументированном словесном воздействии на работника с целью изменения его мнений, установок и отношений, — это метод ...
внушения

 Метод, который состоит в формировании необходимых конкретных навыков у работника путем кратковременных упражнений, органично включаемых в процесс подготовки, — это метод ...
тренинга

 Метод, направленный на развитие способности менеджера лучше понимать поведение других и открыто выражать свои чувства, — это обучение ...
восприимчивости

 Метод, нацеленный на изменение отношений, ценностей и убеждений, служащих так, чтобы они могли понять и осуществить требуемые изменения в организации, — это организационное ...
развитие

 Метод, при котором обучающиеся учатся на действующем оборудовании или тренажерах вне рабочего места, — это обучение ...
моделируемое

 Мнение (суждение) о степени развитости, практической выраженности профессионально важных качеств работника и результатах его трудовой деятельности — это деловых качеств ...
оценка

 Наиболее ответственная форма профессионального отбора, которая может проводиться только специалистами на основе психологического изучения работника, — это определение профессиональной ...
пригодности

 Нервное состояние человека в первые рабочие дни, связанное с различиями между ожидаемым и реальным характером работы, — это:
шок

 Неудача понижает, а успех повышает по мнению Курта Левина
самооценку

 Нормативно закрепленная совокупность основных задач, полномочий и степени ответственности, требующая от лица, занимающего ее, определенных знаний, умений и навыков — это:
должность

 Обучение в процессе фактического выполнения определенной работы — это обучение на рабочем ...
месте

 Обучение с использованием специальных учебников или компьютеров, позволяющее обучаемому самому задавать темп обучения, обеспечивающее немедленную обратную связь и снижающее риск ошибки, — это обучение ...
программированное

 Обучение стажера через наставника посредством исполнения определенных обязанностей в качестве дублера — это:
дублирование

 Один из методов организационного развития, нацеленный на повышение эффективности коллективной работы, — это создание ...
команды

 Опосредованность отношения человека к себе через его отношение к другим людям делает возможным и развитие его:
самосознания

 Определение потребностей в обучении постоянных сотрудников, базирующееся на выявлении недостатков и методов их устранения, — это анализ ...
деятельности

 Осознание расхождения во мнениях с окружающими людьми и внешнее согласие с ними, реализуемое в поведении, — это:
конформизм

 Отождествление индивида с некоторыми людьми или группами, позволяющее усваивать разнообразные нормы, отношения и формы поведения, которые свойственны окружающим, — это:
идентификация

 Оценка потребностей в обучении новых сотрудников, базирующаяся на детализированном изучении выполняемой работы с целью определения требуемых специфических навыков, — это анализ ...
задач

 Переживание разоблачения и позора, связанное с наказанием самого себя, вне зависимости от других людей — это:
вина

 Переживание разоблачения и позора, связанное с реакцией других людей, — это:
стыд

 Перемещение стажеров из отдела в отдел с целью ознакомления со всеми этапами производственного процесса — это ротация ...
работы

 Подражание, когда мы вполне осознанно имитируем поведение авторитетного человека, следуем его поступкам, разделяем его взгляды и вкусы, — это подражание ...
произвольное

 Подражание, которое почти не осознается, хотя это и не исключает контроля с нашей стороны за изменениями личностных особенностей авторитетного человека, — это подражание ...
непроизвольное

 Положение субъекта в системе межличностных отношений, определяющее его права, обязанности и привилегии, — это:
статус

 Получение сотрудниками навыков, необходимых для успешного выполнения работы, называется:
обучением

 Потенциальная возможность работника выполнять работу на заданном уровне эффективности в течение определенного времени — это:
работоспособность

 Пошаговое обучение необходимым действиям или последовательности выполнения той или иной работы — это производственный ...
инструктаж

 Процесс включения индивида в социальные отношения, в результате которого он усваивает и активно воспроизводит социальный опыт, — это:
социализация

 Процесс и результат социально-психологического приспособления работника к предъявляемым профессиональным требованиям — это адаптация ...
профессиональная

 Процесс овладения предписываемой социальным окружением ролью — это:
социализация

 Процесс переучивания тому, что было прочно усвоено в детстве и юности и что составляло фундамент данной личности, — это:
ресоциализация

 Процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации — это:
мотивация

 Процесс, характеризующий динамику изменений личности в мотивационно-потребностной, когнитивной, эмоционально-волевой и характерологической сферах в ходе профессионализации, — это профессиональное ...
развитие

 Свои цели, формы реакций и проистекающие из них комбинации успеха или неудачи люди способны
рефлектировать

 Система обучающих мероприятий по формированию мастерства будущего профессионала в избранной сфере деятельности — это профессиональная ...
подготовка

 Совокупность всеобщих и специфических, систематически применяемых и потенциально имеющихся знаний, умений, навыков и способностей, необходимых для исполнения той или иной деятельности, — это:
квалификация

 Совокупность общих защитных реакций организма человека, которые возникают при действии на него значительных по силе и продолжительности внутренних и внешних раздражителей, — это адаптационный ...
синдром

 Сознательное или бессознательное воспроизведение индивидом модели поведения, опыта других людей — это:
подражание

 Состояние длительного личностного дисбаланса, который является результатом сильного по степени воздействия (беспорядочный шум) или неожиданного (неожиданное увольнение) события, — это:
кризис

 Состояние психической напряженности, возникающее у человека в трудных, опасных жизненных ситуациях, при решении ответственных задач, — это:
стресс

 Социально-психологическая характеристика личности, отражающая ее стремление максимально подчинить своему влиянию партнеров по взаимодействию и общению — это:
авторитарность

 Специальный метод развития менеджеров, предназначенный для обучения методике адаптации их стиля управления к ситуации и формирования лидерских навыков, — это подготовка ...
лидера

 Способ более точного использования способностей сотрудника в организации, а также создание условий для его дальнейшего профессионального роста — это:
перевод

 Способ влияния людей друг на друга в процессе общения — это:
внушение

 Способ поощрения сотрудника с целью более эффективного использования его способностей является:
повышением по службе

 Способность индивида или системы модифицировать себя или свое окружение при возникновении неблагоприятных изменений с целью хотя бы частичного восполнения потери работоспособности, — это:
адаптивность

 Стимулирующее влияние поведения одних людей на деятельность других, в результате которого их деятельность протекает свободнее и интенсивнее, — это:
фасилитация

 То, что человек считает для себя ценным и получает по результатам самой работы, называется:
вознаграждением

 Требуемый профессией набор личностных характеристик человека, необходимых для качественного выполнения труда, — это профессионализм ...
нормативный

 Форма деятельности, для выполнения которой человек должен обладать суммой знаний, умений и навыков, иметь соответствующие способности и профессионально важные качества, — это:
профессия

 Форма признания заслуг работника и оценки его деятельности — это:
поощрение

 Форма признания заслуг работника и оценки его деятельности является:
поощрением

 Целенаправленный процесс приобретения знаний о социально-психологических закономерностях общения людей, а также формирование соответствующих умений и навыков — это социально-психологический ...
тренинг

 Эмоционально-оценочное отношение личности или группы к выполняемой работе и условиям ее выполнения — это:
удовлетворенность

 Явление социального порядка, связанное с вопросами профессионального и морального самоопределения, — это жизненный ...
план