____________________ социально по своей природе и непосредственно связано с отношением к окружающему миру через эмоциональный, когнитивный и поведенческий каналы.
самоотношение

 Авторитет, который формируется на основе профессиональной компетентности человека, его разнообразных деловых качеств, отношения к своей профессиональной деятельности, — это ____________________ авторитет.
функциональный

 Авторитет, основанием которого является социальное положение, которое человек занимает в общественной структуре, — это ____________________ авторитет.
формальный

 Анализ проблемных ситуаций, ситуационно-ролевая игра и тренировка социальной чувствительности, — это ____________________ социально-психологического тренинга.
методы

 Взаимная ответственность, взаимная требовательность, сотрудничество и взаимопомощь, — это ____________________ коллективистские отношения.
деловые

 Взаимодействие между личностью лидера и ситуационными переменными, от которых зависит эффективность групповой деятельности описали сторонники ____________________ теории.
реляционной

 Вид профессионального исполнительно-распорядительного труда в области властных отношений, — это деятельность ...
руководителя

 Вид управленческой деятельности по изучению конфликтной ситуации, — это ____________________ социального конфликта.
анализ

 Видом целевого управленческого воздействия, который заключается в участии всех членов организации, коллектива в выработке решений, является:
самоуправление

 Воспитание и обучение личности, формирование и сплочение коллектива, организация коллективной деятельности, — это ____________________ функция руководителя.
воспитательная

 Гиперавтономизация, обособление, отрыв от других групп данной общности, замыкание своих целей внутри себя характеризуют:
корпорацию

 Гласность поощрения, положительная оценка работы подчиненного, простота общения руководителя и его доступность для подчиненных, — это ____________________ факторы стимулирования.
моральные

 Гласность поощрения, положительная оценка работы подчиненного, простота общения руководителя и его доступность для подчиненных, — это моральные факторы ...
стимулирования

 Глубокое понимание психологии отдельных людей, всего коллектива, умение управлять психическим состоянием людей, формировать здоровый морально-психологический климат в коллективе и на этой основе психологически обеспечивать выполнение конкретных заданий каждым человеком и коллективом в целом, — это ____________________ компетентность руководителя.
психологическая

 Глубокое понимание психологии отдельных людей, всего коллектива, умение управлять психическим состоянием людей, формировать здоровый морально-психологический климат в коллективе, — это психологическая ...
компетентность

 Группа ранее непосредственно незнакомых людей, собранных (или оказавшихся) на одном пространстве и в одно время, — это группа ...
диффузная

 Группа тренинга, создаваемая для воздействия в системе межличностных отношений на ее членов с целью развития у них социально-психологической компетентности, навыков общения и взаимодействия, — это:
Т-группа

 Действенным диагностическим и коррекционным средством социально-психологической подготовки руководителей являются ____________________ игры.
ситуационно-ролевые

 Деловые характеристики руководителя, которые отражают специфику его участия в управленческих процессах изучает психология
управления

 Деятельность, которая кроме общей цели предполагает и единый технологический процесс, приводящий к единому конечному результату, — это деятельность ...
совместная

 Доминантная установка индивида по отношению к самому себе, — это:
самоотношение

 Единство целей, совместная деятельность по достижению этих целей, организационная структура, морально-психологический климат — это ____________________ коллектива.
признаки

 Если участники учебной группы свободно обмениваются мнениями, дискутируют и принимают коллективное решение по поводу предложенной конкретной ситуации, — это метод ...
анализа проблемных ситуаций

 Звенья управления, которые выступают в двух ипостасях: как управляющие по отношению к нижестоящим и как управляемые относительно более высоких управленческих звеньев, — это звенья ...
все, кроме высшего и низшего

 Значением, какое имеет тот или иной человек для других людей как член коллектива и как участник социально значимой деятельности определяется сущность
Авторитета

 Из перечисленных подструктур, организационная структура коллектива состоит из:
производственная
психологическая
социальная

 Из перечисленных признаков, признаками социальной организации являются:
иерархия
управление
цель

 Из перечисленных пунктов, основными характеристиками алгоритма социального управления являются:
детерминированность
дискретность
массовость

 Из перечисленных свойств, социальными свойствами организации являются:
общественный институт
объективная структура
человеческая общность

 Из перечисленных элементов, элементами социального управления являются(-ется):
организационный порядок
самоорганизация
целевое управленческое воздействие

 Из перечисленных элементов, элементами целевого управленческого воздействия являются:
целеосуществление
целеполагание

 Избирательная прогнозирующая активность на стадии подготовки, настраивающая организм, личность на будущую деятельность, — это психологическая ...
готовность

 Избирательность информационных каналов, поиска и отбора строго определенного рода информации, нужной для конкретного решения, характеризует ____________________ информации.
надежность

 Изменение установок, когда мнение авторитетного человека включается в нашу ценностную структуру, становясь нашим личным мнением, — это:
интернализация

 Изменения приемов и методов взаимодействия руководителя с людьми и пересмотра внутреннего содержания его контактов с ними требует изменение
типа руководства

 Индивидуальная характеристика управленческой деятельности руководителя, — это ____________________ руководства.
стиль

 Индивиды более категоричны в оценках и самооценке, нередко завышая последнюю, при ____________________ типе установки.
ригидном

 Индивиды в роли руководителя излишне сенситивны и недостаточно требовательны при ____________________ установке.
пластичной

 Индивиды обнаруживают последовательное поведение и высокий уровень настойчивости в достижении поставленных целей при ____________________ типе установки.
ригидном

 Интегративное свойство, которое формируется на базе профессиональных, нравственных, интеллектуальных качеств, — это:
авторитет

 Интеграция трех форм авторитета личности достигается в рамках конкретных социальных
ролей

 Интенсивное общение между обучаемыми, в ходе которого каждый участник может увидеть и оценить коммуникативные возможности других и самого себя выступает основным средством
активизации

 Исключительная одаренность личности лидера, когда он претендует на экстраординарную власть в тяжелой для его народа ситуации с целью вывода страны из кризиса, — это:
харизма

 Использование в проектировании трудовых коллективов различных методов: нормативного, метода аналогии (типизации), разработки проекта на основе опыта деятельности предприятий и организаций, находящихся в сходных условиях, когда проектировщик производит эмпирическое обобщение практики, создает проект по имеющимся образцам, — это социально-психологическое ...
проектирование

 Качество личности, которое характеризуется легкостью вхождения в контакт с другими людьми, отсутствием замкнутости и изолированности, — это:
общительность

 Комплекс мер различного характера, с помощью которых у человека создается максимально благоприятное психическое состояние способствующее продуктивности его деятельности от ее начала до завершения, — это психологическое ...
обеспечение

 Комплекс социально-психологических мер, с помощью которых у руководителя создается максимально благоприятное психическое состояние, а у коллектива — психологическая атмосфера, способствующие продуктивности их деятельности, — это социально-психологическое ____________________ управленческой деятельности.
обеспечение

 Комплекс социально-психологических мер, с помощью которых у руководителя создается максимально благоприятное психическое состояние, а у коллектива — психологическая атмосфера, способствующие продуктивности их деятельности, — это социально-психологическое обеспечение деятельности ...
управленческой

 Комплекс характеристик управленческой деятельности, которые являются общими для определенной группы руководителей, — это ____________________ руководства.
тип

 Комплексное социально-дидактическое направление, которое использует различные формы и методы активного психологического и социально-психологического воздействия для развития у людей знаний, умений и навыков более эффективного социального функционирования, повышения психологической культуры, оптимизации их социально-психологической компетенции как субъектов общения, — это активное социальное ...
обучение

 Комплексное, системное понятие, включающее совокупность взаимосвязанных компонентов, отражающих общий результат управленческого воздействия на жизнедеятельность общества (общности), — это ____________________ управленческой деятельности.
эффект

 Контактирует с подчиненными только в деловой сфере общения руководитель, как правило
авторитарный

 Конфликты, для которых характерны разногласия, затрагивающие принципиальные стороны, проблемы жизнедеятельности коллектива и его членов, разрешение которых выводит коллектив на новый, более высокий и эффективный уровень функционирования и развития, — это конфликты ...
конструктивные

 Конфликты, приводящие к негативным, разрушительным действиям, которые иногда перерастают в клевету, склоку и другие негативные явления, что влечет резкое снижение эффективности работы коллектива, — это конфликты ...
деструктивные

 Легкостью вхождения в контакт с другими людьми, отсутствием замкнутости и изолированности характеризуется ____________________ человека.
общительность

 Любое скопление людей в одном месте и в одно время — пассажиры транспорта, покупатели в магазине, зрители в театре — могут служить примером
диффузной группы

 Мастера на производстве, ориентированные преимущественно на подчиненных, чаще имеют ____________________ стиль руководства.
демократический

 Межличностная обратная связь, позволяющая оптимизировать перцептивный компонент общения, — это психологический механизм ...
тренинга

 Межличностные отношения, коллективные настроения, переживания и состояния, потребности и интересы, оценки и суждения — это факторы ...
субъективные

 Метод изучения объекта и субъекта управления, характера их взаимодействия в управленческом процессе — это анализ ...
управления

 Метод изучения объекта и субъекта управления, характера их взаимодействия в управленческом процессе — это:
анализ

 Метод описания системы управления в зависимости от поставленных задач, заданных критериев — это описание системы ...
управления

 Метод управленческой деятельности, включающий изучение, систематизацию, обобщение и оценку информации о конфликтной ситуации, — это анализ социального ...
конфликта

 Метод управленческой деятельности, включающий изучение, систематизацию, обобщение и оценку информации о структуре, общих и специфических качествах субъекта и объекта управления, — это ____________________ системы управления.
анализ

 Метод управленческой деятельности, включающий изучение, систематизацию, обобщение и оценку информации о структуре, общих и специфических качествах субъекта и объекта управления, — это анализ системы социального ...
управления

 Механизм, который включает целевое управляющее воздействие, организационный порядок и процессы самоорганизации, — это механизм социального ...
управления

 Механизм, который состоит из целеполагания и целеосуществления, — это механизм целевого управленческого ...
воздействия

 Моральные принципы деятельности работников управленческого труда, — это ____________________ этика.
управленческая

 Моральные принципы деятельности работников управленческого труда, — это управленческая ...
этика

 На предположении, что лидерство возникает как ответ на требования обстановки, основан ____________________ подход.
ситуационный

 На утверждении того, что качества, обусловливающие лидирующее положение данного лица в большинстве жизненных ситуаций, являются врожденными, основана теория
черт

 Направление в управленческой науке и практике, где центральной является проблема эффективности и надежности организации, — это ____________________ подход к управлению.
организационный

 Направленность людей, их нравственная воспитанность, чувство ответственности за общественные дела, степень личного участия в жизни коллектива, психологическая совместимость и сплоченность имеют решающее значение для формирования здорового
климата

 Нарушение привычной самотождественности, проявление активного воображения в конструировании новой личности происходит в ____________________ играх.
ситуационно-ролевых

 Обеспечение решения любой задачи из класса однотипных задач и исходных данных, — это ____________________ управления.
массовость

 Объективная ценность свойств личности, которая выявляется в ходе совместной деятельности с другими людьми, выступает фактором
авторитета

 Обязательным условием откровенного высказывания мнений в процессе тренинга является обратная:
связь

 Однозначность результата преобразования исходных данных — это ____________________ социального управления.
детерминированность

 Опосредованность отношения человека к себе через его отношение к другим людям, делает возможным и развитие его:
самосознания

 Определение степени влияния личности руководителя на функционирование управленческой системы — это измерение стиля ...
управления

 Основное внимание уделяется инструментальным задачам (имитации действий, конъюнктуре рынка, реорганизации производства) в ____________________ играх.
дидактических

 Особенности применения знаний и методов воздействия на основе опыта, интуиции, стиля управления определяют ____________________ управления.
искусство

 Отношение, которое складывается между решением и исполнением, между управляющими и управляемыми, между целью и средствами, — это отношение ...
управляемости

 Отношения между людьми по поводу организации совместной жизнедеятельности, которые возникают при взаимодействии людей, — это ____________________ отношения.
управленческие

 Отношения между людьми по поводу организации совместной жизнедеятельности, которые возникают при взаимодействии людей, участвующих в социальном управлении, т.е. в процессе выполнения ими функций по упорядочению и развитию жизнедеятельности общества и его подсистем, — это ____________________ отношения.
управленческие

 Отношения между членами организации, выражающиеся в линейной системе управления, — это отношения ...
субординации

 Отношения между членами организации, выражающиеся в функциональной системе управления, — это отношения ...
координации

 Отношения, которые в формальной группе, в коллективе выполняют духовно сближающую функцию, облегчающую общение и совместную деятельность, — это отношения ...
неформальные

 Официально организованная группа, в которой производственная, социальная и психологическая структуры дополняют и усиливают друг друга, создавая прочное диалектическое единство, — это:
коллектив

 Парадокс, при котором решения о будущем принимаются на основании информации о прошлом, — это парадокс ...
управления

 Планирование, организация, контроль, принятие решений, социальное развитие, стимулирование и мотивация — это ____________________ профессионального руководства.
функции

 Поведенческие характеристики руководителя с его личностными и социально-психологическими особенностями соединяет тип общей
ориентации

 Повысить свою социально-психологическую компетентность, более чутко распознавая сигналы обратной связи и опираясь на помощь других людей поможет
тренировка сензитивности

 Повысить чувствительность к эмоциональным реакциям других людей и межличностным явлениям в коллективах и группах поможет тренировка
сензитивности

 Подготовка и принятие реализуемых на практике решений во всех областях жизни и деятельности коллектива, — это ____________________ функция.
управленческая

 Подражание, когда мы вполне осознанно имитируем поведение авторитетного человека, следуем его поступкам, разделяем его взгляды и вкусы, — это ____________________ подражание.
произвольное

 Подражание, которое почти не осознается, хотя это и не исключает контроля с нашей стороны за изменениями личностных особенностей авторитетного человека, — это подражание ...
непроизвольное

 Подход, при котором выбор эффективной организационной структуры и механизма управления определяются особенностями ситуации, в которой находится организация, — это ____________________ подход к управлению.
ситуационный

 Позиция, которая характеризуется оптимальным и здоровым психическим состоянием человека, умеющего занимать и отстаивать свое собственное мнение, организующего свои взаимоотношения с другими на основе отношений равноправного партнерства, — это позиция ...
взрослого

 Позиция, при которой репрезентуются авторитарные тенденции человека относительно самого себя и других людей, — это позиция ...
родителя

 Позиция, при которой человек, как правило, занимает зависимое, подчиненное положение относительно других, — это позиция ...
ребенка

 Познание человеком самого себя есть во многом процесс трансформации самоотношения в:
самосознание

 Понимание психических состояний, эмоций, чувств, переживаний других людей, — это:
эмпатия

 Потребности человека в управленческой деятельности и формируемые на их основе системы отношений к своему труду, к себе, подчиненным и вышестоящим начальникам, — это ____________________ деятельности руководителя.
структура

 При других равных условиях наилучшим лидером становится тот, чьи знания наиболее соответствуют потребностям обстановки, — это правило позволяет сформулировать ____________________ подход.
ситуационный

 Прием, посредством которого разнообразие объекта сводится к зафиксированной структуре задач, статусов, зависимостей, норм, — это прием ...
стандартизации

 Признак коллектива, критерий его сформированности, определяющий степень его зрелости и нравственного здоровья, — это морально-психологический ...
климат

 Признание макрогруппой, организацией отражает ____________________ статус.
социальный

 Признание микрогруппой, выраженное в форме специального индекса предпочтений, отражает ____________________ статус.
социометрический

 Приказ, замечание, выговор — формы воздействий, если руководитель стремится использовать свой ____________________ авторитет.
должностной

 Принятие решений, планирование, контроль, — это специальные функции ...
руководства

 Проблемы психологии межличностного общения отодвигаются на второй план в ____________________ играх.
дидактических

 Просьба, убеждение, совет, одобрение — формы воздействий, если руководитель стремится использовать свой ____________________ авторитет.
личный

 Профессиональная деятельность, осуществляемая специально обученным подготовленным персоналом, помогающая менеджерам идентифицировать и решать управленческие и операционные проблемы различных общественных институтов (организаций, учреждений, предприятий); рекомендующая практическое решение этих проблем и помогающая осуществлять их, когда это необходимо, — это управленческое ...
консультирование

 Процесс внутренней социально-психологической самоорганизации взаимоотношений и деятельности членов группы за счет индивидуальной инициативы участников, — это:
самоуправление

 Процесс воздействия индивидов, социальных групп или общностей друг на друга в ходе реализации их интересов, — это социальное ...
взаимодействие

 Процесс выполнения функций по упорядочению и развитию жизнедеятельности общества и его подсистем, — это социальное ...
управление

 Процесс идентификации, происходящий во всех сферах психического функционирования, заключающийся в уподоблении и отличении, благодаря чему индивид видит себя в том или ином свете, судит о себе и одновременно рассортировывает ту человеческую общность, глазами членов которой он может оценить себя по принятой в этой общности шкале оценок, — это:
самотождественность

 Процесс изменения свойств человека на основе и под влиянием конкретных социальных условий, — это развитие ...
способностей

 Процесс изменения способностей человека на основе и под влиянием конкретных социальных условий, — это ____________________ способностей.
развитие

 Процесс нахождения взаимоприемлемого решения проблемы, имеющей личностную значимость для участников конфликта, и на этой основе гармонизация их взаимоотношений — это ____________________ конфликта.
разрешение

 Процесс управления трудовой деятельностью группы, осуществляемый руководителем путем социального контроля и власти на основе административно-правовых полномочий, — это:
руководство

 Процесс, который проявляется как массовое, коллективное и групповое регулирование, — это:
самоорганизация

 Психические свойства личности, которые являются условием успешного выполнения определенных видов деятельности, — это:
способности

 Психологическое явление, которое понимается как подвижное, переменчивое и характеризуется ценностно-ориентационным единством и сплоченностью, — это социально-психологическая или морально-психологическая ...
атмосфера

 Психологическое явление, которое понимается как устойчивое, стабильное и характеризуется ценностно-ориентационным единством и сплоченностью, — это социально-психологический или морально-психологический ...
климат

 Разновидность профессионального умственного труда, направленнного на обеспечение единства, согласованности, координации целесообразной деятельности людей, объединенных в трудовые ассоциации, — это ____________________ труд.
управленческий

 Разновидность профессиональной умственной деятельности, направленной на обеспечение единства, согласованности, координации целесообразной деятельности людей, объединенных в трудовые ассоциации, — это управленческий ...
труд

 Разнообразие элементов, отношений, интересов, способов поведения, их разнокачественный, многомерный характер определяют сложность управляемого
объекта

 Разные люди в роли руководителей или лидеров группы ведут себя существенно по-разному в зависимости от характеристик их:
самосознания

 Расчлененность алгоритма на отдельные элементарные операции, — это ____________________ социального управления.
дискретность

 Реализация функций руководства осуществляется в процессе организаторской деятельности, успешное решение задач которой требует организаторских
способностей

 Результат отражения в сознании людей социальной значимости, ценности, полезности тех свойств, которые присущи данному человеку как члену социальной общности и как субъекту социально значимой деятельности, — это:
авторитет

 Результирующая характеристика природных задатков, мотивационных переменных, компенсаторных актов, адаптационной гибкости, взаимопроникновения элементов личности и среды, — это:
способности

 Решение проблем во всех сферах жизни и деятельности коллектива, — это ____________________ функция руководителя.
процессуальная

 Решению нестандартных задач и высокому уровню эмпатии способствует ____________________ установка.
пластичная

 Решения, которые взаимосогласованы, предполагают единство действий и исполнение самими участниками решений, — это ____________________ решения.
совместные

 Руководители, ориентированные преимущественно на продукцию, чаще имеют ____________________ стиль руководства.
авторитарный

 Руководитель и другие носители тех или иных социально-психологических функций, — это ____________________ социальной психологии управления.
субъект

 Руководитель склонен оценивать даже непредпочитаемых сотрудников выше, чем они того заслуживают, если у него умеренный индекс
биполяризации

 С целевым воздействием на объект через приказ, задание, стимулирование, координацию обычно отождествляется:
управление

 Самопроизвольность, отсутствие единого организующего начала — отличительные свойства социальной
самоорганизации

 Санкционированное государственной властью и юридически закрепленное право руководителя осуществлять властные полномочия по отношению к членам вверенного ему коллектива, — это должностной ...
авторитет

 Свойство системы управления, выражающее ее способность функционировать и развиваться как целостный социальный организм, — это ____________________ системы управления.
единство

 Свойство системы управления, выражающее ее способность функционировать и развиваться как целостный социальный организм, — это ____________________ социально-психологического управления.
единство

 Свойство, которое состоит в выделении конкретных людей из ряда других, в избирательной чуткости к их психологическим особенностям, — это ____________________ избирательность.
психологическая

 Связи между решением и исполнением, между управляющими и управляемыми, между целью и средствами определяются понятием отношения
управляемости

 Система норм и правил поведения в организации, внешне заданных по отношению к работнику, — это организационный ...
порядок

 Системное качество, характеризующее не только личность, но и параметры той социальной среды, в которой протекает организаторская деятельность данной личности, — это организаторский ...
потенциал

 Сложный социально-психологический процесс группового развития, в результате которого происходит возникновение и дифференциация групповой структуры, ее оптимизация и непрерывное совершенствование, — это:
лидерство

 Совместная деятельность по созданию материальных и духовных ценностей, нуждающаяся в организации и управлении, коллективы и группы людей, — это ____________________ социальной психологии управления.
объект

 Совместное обсуждение стоящих перед коллективом задач, общий поиск путей их решения, взаимный обмен информацией, установление психологических контактов характеризует ____________________ руководителя.
демократического

 Совокупность морального и функционального авторитета составляет ____________________ авторитет.
личный

 Совокупность общих защитных реакций организма человека, которые возникают при действии на него значительных по силе и продолжительности внутренних и внешних раздражителей, — это синдром ...
адаптационный

 Совокупность приемов, операций и процедур подготовки и принятия, организации и контроля за выполнением управленческих решений, — это ____________________ управления.
методы

 Совокупность типичных взглядов, ценностей, норм руководителя по отношению к характеру, принципам, задачам взаимодействия с работниками, — это ____________________ управленческого мышления.
стиль

 Совокупность типичных взглядов, ценностей, норм руководителя по отношению к характеру, принципам, задачам взаимодействия с работниками, — это стиль управленческого ...
мышления

 Совокупность типичных для руководителя способов взаимодействия с подчиненными и коллегами, — это ____________________ управления.
стиль

 Согласование действий, при котором все члены группы, имея высокую профессиональную подготовку, на основе максимальной взаимозаменяемости могут делать и делают все, — это тип согласования ...
комплексный

 Согласование, в основе которого лежит кооперация действий на основе разделения труда, распределения трудовых операций, — это тип согласования ...
конвейерный

 Содержание контактов ограничивается односторонней выдачей информации подчиненным или оперативным контролем за их деятельностью у ____________________ руководителя.
авторитарного

 Соответствие результатов процесса и технологии заданной цели — это:
целесообразность

 Соответствующий принятым нормам способ поведения человека в зависимости от его статуса или позиции в коллективе — это социальная ...
роль

 Соответствующий принятым нормам способ поведения человека в зависимости от его статуса или позиции в обществе, в коллективе, — это ____________________ роль личности.
социальная

 Соотношение полезного результата и объема затраченных для этого ресурсов (трудовых, производственно-технических и других) — это ____________________ управленческой деятельности.
эффект

 Соотношение полезного результата управленческой деятельности и объема затраченных для этого ресурсов (трудовых, производственных и др.), — это ____________________ управленческой деятельности.
эффективность

 Состояние, возникающее при действии чрезвычайных или паталогических раздражителей и приводящее к напряжению неспецифических адаптационных механизмов организма, — это:
стресс

 Сохранение самотождественности достигается путем включения механизмов эго-защиты, оборонительной позиции, избегания реорганизации опыта и пересмотра самоотношения при ____________________ типе установки.
ригидном

 Социальное управление, при котором объект воздействия также имеет свои цели, интересы, волю, — это отношение ...
субъект-субъектное

 Социальное явление, которое обеспечивает стабильность коллективного взаимодействия и дает возможность экономии управляющей энергии, — это социальный ...
автоматизм

 Специально организованное собрание (архив) данных о состоянии субъекта и объекта управления, свод программ, инструментов, методических материалов, результатов обследований, итогов теоретического и эмпирического анализа (отчетно-аналитическая информация), используемых в процессе управленческой деятельности, принятия и контроля за выполнением решений, — это ____________________ управленческой информации.
банк

 Способ влияния людей друг на друга в процессе общения, — это:
внушение

 Способ или совокупность приемов, операций и процедур подготовки и принятия, организации и контроля за выполнением управленческих решений, — это ____________________ управления.
метод

 Способ организации взаимодействия субъектов управления, отношений между ними в процессе их совместной деятельности, — это ____________________ управления.
форма

 Способ отражения влияния людей друг на друга в процессе общения, — это:
подражание

 Способ, заключающийся в определении числа работников, непосредственно подчиненных одному руководителю, — это измерение ____________________ руководства.
диапазона

 Способы непосредственного (прямого), оперативного воздействия на управляемый объект в целях обеспечения однозначного поведения и действия исполнителей в данной ситуации, в достижении соответствующего результата, — это управленческие ...
методы

 Средство укрепления и поддержания авторитета, реализуемое в речевой деятельности и речевом воздействии авторитетного человека, — это:
убеждение

 Стадия развития коллектива, которая характеризуется положительным эмоциональным тоном и тенденцией профессионального, социального и психологического единения, — это стадия первичного ...
синтеза

 Стадия развития коллектива, которая характеризуется тем, что в это время люди знакомятся друг с другом, с обстановкой, начинают привыкать ко всему окружающему, — это стадия ...
ориентировки

 Стадия развития коллектива, на которой образуются микрогруппы по различным признакам вокруг наиболее активных, деятельных, информированных, коммуникабельных, притягательных, симпатичных людей, — это стадия ...
дифференциации

 Стадия развития стресса, когда организм перестраивается, приспосабливается к трудным условиям (длительность от нескольких часов до 2-х суток), — это стадия ...
тревоги

 Стадия развития стресса, когда устойчивость организма к различным воздействиям повышается, состояние постепенно нормализуется, — это стадия ...
сопротивляемости

 Стадия развития стресса, которая в случае неприспособления организма к продолжающимся внешним воздействиям может привести к тяжелым нарушениям работоспособности и здоровья, — это стадия ...
истощения

 Стадия развития стресса, при которой повышаются возможности организма адаптироваться к стресс-фактору, — это стадия ...
стабилизации

 Степень контроля, который управляющая подсистема осуществляет по отношению к управляемой, с одной стороны, и степень автономии, которую управляемая подсистема сохраняет по отношению к управляющей, — с другой, — это:
управляемость

 Стиль управления на основе опыта, интуиции, креативности, эвристичности — это ____________________ управления.
искусство

 Строго последовательное и четкое изложение правил (предписаний), которым необходимо следовать, чтобы преобразовать исходные данные в искомый результат решения управленческой задачи, — это ____________________ социального управления.
алгоритм

 Структура организации, внутри которой происходит групповая дифференциация, у каждого человека образуется свой статус, свое особое положение в микрогруппе и в коллективе, отличающее его от положения других членов, — это структура ...
психологическая

 Структура организации, которая закрепляется штатным расписанием и функционирует на основе различных положений, приказов, инструкций, определяющих ее должностной состав, права, обязанности и ответственность каждого, — это структура ...
производственная

 Структура поставленной перед коллективом задачи; взаимоотношения с сотрудниками; объем должностных правомочий, — являются ситуационными переменными
самотождественности

 Такие демографические процессы, как воспроизводство населения, бракоразводные процессы, миграция являются примером
самоорганизации

 Тактические, деловые и другие операционные игры относятся к ____________________ играм.
дидактическим

 Тип группы, имеющий дело в основном с личностным ростом, — это:
«Я-Я»

 Тип группы, который фокусируется на межличностных отношениях, — это:
«Я-Другие»

 Тип группы, ориентированный на субъекта какой-либо конкретной деятельности, исследующий его чувства, стремления и ценностные ориентации, которые этот субъект получает и реализует в условиях своей профессиональной деятельности, — это:
«Я-Профессия»

 Тип группы, рассматривающий личность и ее способ обращения с группой как социальной общностью, к которой эта личность относится, — это:
«Я-Группа»

 Тип группы, уделяющий основное внимание индивидууму как члену большой организации, — это:
«Я-Организация»

 Угроза «устаревания» информации уже при ее поступлении проявляется в своеобразном парадоксе
управления

 Умение наиболее глубоко и полно отражать психологию других людей — это психологическая ...
избирательность

 Умение найти верный тон, нужную форму общения с человеком, — это психологический ...
такт

 Умение распоряжаться людьми, экономическими ресурсами и временем, предоставленными организации для выполнения плана, — это:
руководство

 Устойчивые общие связи, возникающие между субъектами управленческой деятельности в процессе реализации целей функционирования и развития объекта управления, — это ____________________ управленческих отношений.
виды

 Участие всех членов организации, коллектива в выработке общих решений — это:
самоуправление

 Факторы по отношению к организации, такие, как межличностные отношения, коллективные настроения, переживания и состояния, коллективные потребности и интересы, оценки и суждения — это факторы ...
субъективные

 Факторы, влияющие на оптимальный по количеству и наиболее целесообразный по подготовленности состав коллектива, организацию и содержание всей работы в коллективе, — это факторы ...
объективные

 Факторы, такие, как оптимальный по количеству и подготовленности состав коллектива, организация и содержание всей работы в коллективе, удовлетворенность членов коллектива трудом, его оплатой, взаимоотношениями в коллективе, общением с товарищами — это факторы ...
объективные

 Феномен группового взаимодействия, проявляющийся в способности отдельных лиц влиять на мысли, чувства и поведение других людей в желательном для них направлении, — это:
лидерство

 Феномен, называемый в отечественной психологии действенной групповой эмоциональной идентификацией, — это:
эмпатия

 Фокусируют внимание на социально-психологических аспектах взаимодействия людей в условиях совместной деятельности ____________________ игры.
ситуационно-ролевые

 Форма авторитета, которая является ядром авторитета личности и обусловливается системой общественных отношений и структурой общества, — это ____________________ авторитет.
моральный

 Форма авторитета, основаниями которого служат мировоззрение человека и его нравственные свойства, — это ____________________ авторитет.
моральный

 Форма воссоздания предметного и социального содержания профессиональной деятельности, моделирования систем отношений, характерных для данного вида практики, — это игра ...
деловая

 Форма воссоздания ситуаций межличностного общения, понимаемого в единстве трех его сторон: перцептивной, коммуникативной и интерактивной, — это игра ...
ролевая

 Форма обучения, представляющая собой особым образом организованное взаимодействие членов малой группы, в которой осуществляется воздействие, направленное на развитие у личности компетентности в общении, — это социально-психологический ...
тренинг

 Форма труда, при которой много лиц планомерно работают рядом и во взаимодействии друг с другом в одном и том же процессе производства или в разных, но связанных между собой процессах производства, — это:
кооперация

 Формальный авторитет руководителя постоянно должен подкрепляться его ____________________ авторитетом.
личным

 Функция, которая состоит в подготовке человека или коллектива к успешному началу деятельности, — это функция подготовки ...
психологической

 Характеристика групповых процессов и состояний, отражающая эффективность стиля руководства, — это ____________________ эффективность стиля руководства.
социально-психологическая

 Характеристика результативности групповой деятельности, отражающая эффективность стиля руководства, — это ____________________ эффективность стиля руководства.
производственная

 Целенаправленный процесс приобретения знаний о социально-психологических закономерностях общения людей, а также формирование соответствующих умений и навыков по использованию этих знаний в интересах оптимального развития личности, — это ____________________ тренинг.
социально-психологический

 Целостное относительно устойчивое и типичное состояние, многообразно проявляющееся во всей жизнедеятельности конкретного коллектива, — это морально-психологический ...
климат

 Член группы, который берет на себя инициативу в специфических видах деятельности (благодаря своей особой компетентности в тех иди иных делах) и координирует общие усилия по достижению цели, — это ____________________ лидер.
инструментальный

 Член группы, который берет на себя инициативу в специфических видах деятельности и координирует общие усилия по достижению цели, — это ____________________ лидер.
инструментальный

 Член группы, который способствует созданию положительного психологического климата в группе, заботится об оптимальном урегулировании межличностных отношений, — это ____________________ лидер.
эмоциональный

 Эффект управленческой деятельности, который измеряется динамикой национального дохода, производства товаров потребления на душу населения, — это эффект ...
экономический

 Эффект управленческой деятельности, который измеряется ростом материального благосостояния, развитием социальной структуры общества, улучшением содержания и условий труда, быта, досуга людей, — это эффект ...
социальный

 Эффект управленческой деятельности, который измеряется состоянием духовного здоровья общества, структурой ценностных ориентаций, интересов, стимулов людей, их взаимоотношений, социально-психологического климата, — это эффект ...
нравственный

 Эффект управленческой деятельности, который измеряется способностью гармонизировать многообразные интересы социальных групп, национальных и территориальных общностей, — это эффект ...
политический

 Явление, которое обеспечивает известную стабильность коллективного взаимодействия и дает возможность экономии управляющей энергии: «работает» порядок, а не руководитель, правят законы, а не люди, — это явление социального ...
автоматизма