Для быстрого поиска по странице используйте комбинацию клавиш Ctrl+F и в появившемся окошке напечатайте слово запроса (или первые буквы)

 

 «Периферия» как сектор рынка труда — это:
совокупность частично занятых и сезонных работников

 «Ядро» как сектор рынка труда — это рынок труда ...
первичный

 Безработица определяется превышением
предложения труда над спросом в количественном и в качественном отношении

 Бригадная кооперация труда является разновидностью кооперации труда
внутриучастковой

 Бригады, которые включают в свой состав рабочих различных профессий, которые могут выполнять законченные виды сложных работ, — это бригады ...
комплексные

 Бригады, которые состоят из рабочих одной и той же профессии и специальности, различающихся только по уровню квалификации и выполняющих определенный вид работы, — это бригады ...
специализированные

 В состав заработной платы входит вознаграждение за труд:
а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера

 Верны ли определения?
А) Внешний рынок труда — это система социально-трудовых отношений, ограниченных рамками одного предприятия, внутри которого назначение цены рабочей силы и ее размещение определяются административными правилами и процедурами
Б) Внешний рынок труда — это система социально-трудовых отношений между работодателями и наемными работниками в масштабе страны, региона, отрасли
А — нет, Б — да

 Верны ли определения?
А) Внутренний рынок труда — это система социально-трудовых отношений, ограниченных рамками одного предприятия, внутри которого назначение цены рабочей силы и ее размещение определяются административными правилами и процедурами
Б) Внутренний рынок труда — это система социально-трудовых отношений между работодателями и наемными работниками в масштабе страны, региона, отрасли
А — да, Б — нет

 Верны ли определения?
А) Вторичный рынок труда — это рынок, для которого характерны стабильный уровень занятости и высокий уровень заработной платы, возможность профессионального продвижения, прогрессивная технология, система управления и т.п.
Б) Вторичный рынок труда — это рынок, который характеризуется большой текучестью кадров и нестабильной занятостью, низким уровнем заработной платы, отсутствием профессионального продвижения, роста квалификации, наличием отсталых техники и технологий и отсутствием профсоюзов
А — нет, Б — да

 Верны ли определения?
А) Государственная социальная политика — это регуляция социально-экономических отношений, гармонизация всех сфер общества, имеющая цель — достижение баланса интересов основных социальных групп, обеспечение стабильности и гражданского согласия
Б) Государственная социальная политика осуществляется органами государственной власти и управления
А — да, Б — да

 Верны ли определения?
А) Движение рабочей силы — это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая им заработок (трудовой доход)
Б) Движение рабочей силы — это перемещение рабочей силы из-за величины и структуры потребности регионов в рабочей силе, а также из-за разницы в уровне жизни между ними
А — нет, Б — да

 Верны ли определения?
А) Дискриминация — это тип социально-трудовых отношений, основанных на произволе, незаконном ограничении прав субъектов этих отношений
Б) Дискриминация — это тип социально-трудовых отношений, означающих стремление человека к личной ответственности за достижение своих целей и свои действия при решении социально-трудовых проблем
А — да, Б — нет

 Верны ли определения?
А) Дополнительная заработная плата — это оплата труда работников по действующим на предприятиях сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам) и представляющая собой относительно постоянную часть оплаты, соответствующую установленной норме
Б) Дополнительная заработная плата — это дополнительные выплаты: премии, оплата за качественные дополнительные показатели в работе, доплаты за неблагоприятные условия труда, за сверхурочные работы и ночные смены, за простои, мастерство, бригадирство, оплаты по районным коэффициентам и северным надбавкам
А — нет, Б — да

 Верны ли определения?
А) Доход — это денежная сумма, регулярно и законно поступающая в непосредственное распоряжение экономического агента
Б) Доход — это денежная сумма, достаточная для приобретения набора потребительских товаров и услуг для удовлетворения основных физиологических и социальных потребностей человека, семьи
А — да, Б — нет

 Верны ли определения?
А) Занятость — это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая им заработок (трудовой доход)
Б) Рынок труда — это механизм согласования интересов работодателей (предъявителей спроса на труд) и наемной рабочей силы (продавцов последней)
А — да, Б — да

 Верны ли определения?
А) Заработная плата — это система отношений, связанных с обеспечением осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами
Б) Заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера
А — нет, Б — да

 Верны ли определения?
А) Иммиграция — это приток на территорию данного государства
Б) Иммиграция — это отток работников за пределы данного государства
А — да, Б — нет

 Верны ли определения?
А) Индивидуальная трудовая деятельность — это общественно полезная самостоятельная личная деятельность граждан, проводимая в целях обеспечения занятости, получения дополнительных доходов, более полного удовлетворения потребностей населения в товарах и услугах
Б) Физическое (индивидуальное) рабочее место — это зона, оснащенная необходимыми техническими средствами, предназначенными для осуществления трудовой деятельности одного исполнителя в одну смену
А — да, Б — да

 Верны ли определения?
А) Индивидуальная трудовая деятельность — это объединение работников, осуществляющих совместную трудовую деятельность на государственном, кооперативном, общественном, частном предприятии, учреждении, организации
Б) Индивидуальная трудовая деятельность — это общественно-полезная деятельность граждан, основанная на личном труде отдельных индивидов и членов их семей
А — нет, Б — да

 Верны ли определения?
А) Интересы — это нужда в чем-либо необходимом для поддержания жизнедеятельности организма, человеческой личности, социальной группы, общества в целом
Б) Интересы — это реальные причины действий, формирующихся у социальных групп, индивидов в связи с их различиями по положению и роли в общественной жизни
А — нет, Б — да

 Верны ли определения?
А) Качество жизни — это обобщающая социально-экономическая категория, включает в себя не только уровень потребления материальных благ и услуг (уровень жизни), но и удовлетворение духовных потребностей, здоровье, продолжительность жизни, условия окружающей человека среды, морально-психологический климат, душевный комфорт
Б) Качество жизни — это уровень потребления материальных благ (обеспеченность населения промышленными продуктами, продуктами питания, жилищем и т.п.)
А — да, Б — нет

 Верны ли определения?
А) Квалификация работника — это совокупность общего и специального профессионального образования, необходимых знаний, умений, профессиональных навыков и производственного опыта для выполнения в данных организационно-технических условиях конкретных видов работ определенной сложности
Б) Квалификационные характеристики для рабочего и служащего — это знания и умения по организации, управлению и осуществлению технических процессов
А — да, Б — да

 Верны ли определения?
А) Коллективный договор — это правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на предприятии, в учреждении, организации, предприятии
Б) Трудовой договор — это соглашение между трудящимися и предприятием, по которому трудящиеся обязуются выполнять работу по определенной специальности с подчинением внутреннему распорядку, а предприятие обязуется выплачивать им заработную плату и обеспечивать условия труда
А — да, Б — да

 Верны ли определения?
А) Комплексные бригады — это бригады, которые включают в свой состав рабочих различных профессий, которые могут выполнять законченные виды сложных работ
Б) Комплексные бригады — это бригады, которые состоят из рабочих одной и той же профессии и специальности, различающихся только по уровню квалификации и выполняющих определенный вид работы
А — да, Б — нет

 Верны ли определения?
А) Конкуренция — это тип социально-трудовых отношений, предполагающих общую ответственность и взаимную помощь, основанную на общности интересов группы людей
Б) Конкуренция — это тип социально-трудовых отношений, характеризующихся соперничеством, соревнованием людей, групп, организаций для достижения сходных целей, лучших результатов в определенной общественной сфере
А — нет, Б — да

 Верны ли определения?
А) Конфликт — это соперничество, соревнование людей, групп, организаций для достижения сходных целей, лучших результатов в определенной общественной сфере
Б) Конфликт — это тип социально-трудовых отношений, являющихся крайним выражением противоречий в этих отношениях
А — нет, Б — да

 Верны ли определения?
А) Концепция занятости — это разделение работников и рабочих мест на устойчивые замкнутые сектора, зоны, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими границами
Б) Концепция занятости — это система взглядов, представлений, раскрывающих характер занятости на определенном этапе социально-экономического развития общества
А — нет, Б — да

 Верны ли определения?
А) Кооперация труда — это объединение, установление взаимосвязей между разделенными, специализированными исполнителями в процессе трудовой деятельности
Б) Кооперация труда — это стоимостная оценка объема работ (продукции, услуг) с учетом требований качества, отнесенная к приведенным затратам ресурсов или численности работников
А — да, Б — нет

 Верны ли определения?
А) Коэффициент выбытия населения — это отношение числа выбывших за год к среднегодовой численности населения
Б) Коэффициент выбытия населения — это отношение числа прибывших за год к среднегодовой численности населения
А — да, Б — нет

 Верны ли определения?
А) Коэффициент Джини — это макроэкономический показатель, характеризующий дифференциацию денежных доходов населения в виде степени отклонения фактического распределения доходов от абсолютно равного их распределения между жителями страны
Б) Коэффициент Джини — это показатель, иллюстрирующий, какую часть совокупного денежного дохода страны получает каждая доля низкодоходных и высокодоходных семей, то есть отражает в процентах распределение дохода между семьями с разным достатком
А — да, Б — нет

 Верны ли определения?
А) Коэффициент прибытия населения — это отношение числа выбывших за год к среднегодовой численности населения
Б) Коэффициент прибытия населения — это отношение числа прибывших за год к среднегодовой численности населения
А — нет, Б — да

 Верны ли определения?
А) Кривая Лоренца — это макроэкономический показатель, характеризующий дифференциацию денежных доходов населения в виде степени отклонения фактического распределения доходов от абсолютно равного их распределения между жителями страны
Б) Кривая Лоренца — это показатель, иллюстрирующий, какую часть совокупного денежного дохода страны получает каждая доля низкодоходных и высокодоходных семей, то есть отражает в процентах распределение дохода между семьями с разным достатком
А — нет, Б — да

 Верны ли определения?
А) Миграционный поток — это совокупное число мигрантов, имеющих общие районы прибытия и выбытия в течение данного отрезка времени
Б) Причины миграции — это сочетание объективных и субъективных условий, взаимосвязь и взаимодействие которых вызывают перемещение рабочей силы
А — да, Б — да

 Верны ли определения?
А) Миграция рабочей силы — это сочетание объективных и субъективных условий, взаимосвязь и взаимодействие которых вызывают перемещение рабочей силы
Б) Миграция рабочей силы — это пространственное перемещение трудоспособного населения, вызываемое изменениями в развитии и размещении производства, условиях существования населения
А — нет, Б — да

 Верны ли определения?
А) Минимальная заработная плата — это элемент заработной платы, предназначенный для стимулирования работников с целью улучшения количественных и качественных показателей в работе
Б) Минимальная заработная плата — это гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда
А — нет, Б — да

 Верны ли определения?
А) Минимальный потребительский бюджет — это денежная сумма, регулярно и законно поступающая в непосредственное распоряжение экономического агента
Б) Минимальный потребительский бюджет — это расходы на приобретение набора потребительских товаров и услуг для удовлетворения основных физиологических и социальных потребностей человека, семьи
А — нет, Б — да

 Верны ли определения?
А) Мобилизующая функция мотивов — это способность мотивов мобилизовать силы организма работника для реализации значимых для него видов деятельности
Б) Мобилизующая функция мотивов — это способность мотивов опосредовать влияние на поведение индивида внешних и внутренних побудителей
А — да, Б — нет

 Верны ли определения?
А) Мобильность рабочей силы — это синтетическое понятие, отражающее готовность и возможность населения к изменению социального статуса, профессиональной принадлежности, места проживания
Б) Мобильность рабочей силы — это система взаимоотношений между работодателями, государственными органами и представителями наемных работников
А — да, Б — нет

 Верны ли определения?
А) Мотивация труда — это побуждение к активной деятельности, основанное на удовлетворении важных для человека потребностей
Б) Стимулирование труда — это система материального и морального поощрения, вознаграждение за трудовые усилия
А — да, Б — да

 Верны ли определения?
А) Мотивы — это осознанное отношение (субъективное) к своим поступкам (внутреннее побуждение)
Б) Мотивы — это разделяемые личностью социальные ценности, являющиеся целью жизни и основными средствами ее достижения и в силу этого приобретающие функцию важнейших регуляторов трудового поведения индивидов
А — да, Б — нет

 Верны ли определения?
А) Наемный работник — это наниматель, который может быть представлен разными экономическими субъектами в зависимости от узаконенной структуры отношений собственности
Б) Наемные работники — это свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является основным источником средств существования
А — нет, Б — да

 Верны ли определения?
А) Неденежные выплаты — это взносы работодателя в пенсионные фонды, на социальное страхование и т.п.
Б) Неденежные выплаты — это медицинское обслуживание за счет работодателя, медицинское страхование, оплата отпуска (льготные путевки) и т.п.
А — нет, Б — да

 Верны ли определения?
А) Неудовлетворенность трудом — это чувство разочарования, дисгармонии, неосуществленности цели работником
Б) Неудовлетворенность трудом — это состояние сбалансированности требований (запросов), предъявляемых работником к содержанию, характеру и условиям труда, и субъективной оценки возможностей реализации этих запросов
А — да, Б — нет

 Верны ли определения?
А) Номинальный доход — это доход, который может быть использован на личное потребление и личные сбережения
Б) Номинальный доход — это количество денег, полученное отдельными лицами в течение определенного периода
А — нет, Б — да

 Верны ли определения?
А) Общее вознаграждение работника — это сумма заработка и пособий, состоящих или из прямых неденежных выплат, или из платежей, запланированных на будущее
Б) Общее вознаграждение работника — это частное от деления начисленного фонда заработной платы на среднегодовую численность работающих
А — да, Б — нет

 Верны ли определения?
А) Оплата труда — это система отношений, связанных с обеспечением осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами
Б) Оплата труда — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера
А — да, Б — нет

 Верны ли определения?
А) Опосредствующая функция мотивов — это способность мотивов мобилизовать силы организма работника для реализации значимых для него видов деятельности
Б) Опосредствующая функция мотивов — это способность мотивов опосредовать влияние на поведение индивида внешних и внутренних побудителей
А — нет, Б — да

 Верны ли определения?
А) Оправдательная функция мотивов — это способность мотивов опосредовать влияние на поведение индивида внешних и внутренних побудителей
Б) Оправдательная функция мотивов — это способность мотивов формировать отношение индивида к должному, к нормируемому извне образцу, эталону поведения, социальной и нравственной норме
А — нет, Б — да

 Верны ли определения?
А) Ориентирующая функция мотивов — это способность мотивов определять собой субъективную значимость данного поведения работника, выявляя его личностный смысл
Б) Ориентирующая функция мотивов — это способность мотивов направлять поведение работника в ситуации выбора вариантов поведения
А — нет, Б — да

 Верны ли определения?
А) Основная заработная плата — это оплата труда работников по действующим на предприятиях сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам) и представляющая собой относительно постоянную часть оплаты, соответствующую установленной норме
Б) Основная заработная плата — это премии, оплата за качественные дополнительные показатели в работе, доплаты за неблагоприятные условия труда, за сверхурочные работы и ночные смены, за простои, мастерство, бригадирство, оплаты по районным коэффициентам и северным надбавкам
А — да, Б — нет

 Верны ли определения?
А) Отпуск — это освобождение работника от выполнения трудовых обязанностей без сохранения за ним места работы и должности
Б) Отпуск — это освобождение работника от выполнения трудовых обязанностей при сохранении за ним места работы и должности
А — нет, Б — да

 Верны ли определения?
А) Партнерство — это тип социально-трудовых отношений, характеризующихся тем, что наемные работники, предприниматели и государство рассматриваются в качестве партнеров в решении экономических и социальных задач
Б) Партнерство — это тип социально-трудовых отношений, характеризующихся значительной долей их регламентации со стороны государства или руководства предприятия
А — да, Б — нет

 Верны ли определения?
А) Патернализм — это тип социально-трудовых отношений, характеризующихся тем, что наемные работники, предприниматели и государство рассматриваются в качестве партнеров в решении экономических и социальных задач
Б) Патернализм — это тип социально-трудовых отношений, характеризующихся значительной долей их регламентации со стороны государства или руководства предприятия
А — нет, Б — да

 Верны ли определения?
А) Пенсия — это затраты на обеспечение персонала социальными благами, не входящими в оплату труда
Б) Пенсия — это платеж частным лицам, оставившим оплачиваемую работу или достигшим установленного государством пенсионного возраста, в форме регулярных еженедельных или ежемесячных выплат или в виде единовременной крупной суммы
А — нет, Б — да

 Верны ли определения?
А) Первичный рынок труда — это рынок, для которого характерны стабильный уровень занятости и высокий уровень заработной платы, возможность профессионального продвижения, прогрессивная технология, система управления и т.п.
Б) Первичный рынок труда — это рынок, который характеризуется большой текучестью кадров и нестабильной занятостью, низким уровнем заработной платы, отсутствием профессионального продвижения, роста квалификации, наличием отсталых техники и технологий и отсутствием профсоюзов
А — да, Б — нет

 Верны ли определения?
А) Платежи, запланированные на будущее, — это взносы работодателя в пенсионные фонды, на социальное страхование и т.п.
Б) Платежи, запланированные на будущее, — это медицинское обслуживание за счет работодателя, медицинское страхование, оплата отпуска (льготные путевки) и т.п.
А — да, Б — нет

 Верны ли определения?
А) Повременная форма оплаты труда — это форма оплаты труда, которая характеризуется тем, что заработная плата работнику начисляется в зависимости от количества отработанного в соответствии с табельным учетом времени и установленной тарифной ставкой или окладом
Б) Повременная форма оплаты труда — это форма оплаты труда, которая позволяет установить размер заработной платы работника в зависимости от объема выполненной работы, который может быть измерен в количестве операций, изделий и т.д., и размера заработной платы за единицу продукции (расценки)
А — да, Б — нет

 Верны ли определения?
А) Полезность труда — это совокупность свойств человека, проявляющихся в процессе труда и включающих в себя квалификацию и личностные характеристики работника
Б) Полезность труда — это способность трансформировать вещи таким образом, чтобы можно было увеличить степень удовлетворения потребностей
А — нет, Б — да

 Верны ли определения?
А) Потребности — это нужда в чем-либо необходимом для поддержания жизнедеятельности организма, человеческой личности, социальной группы, общества в целом
Б) Потребности — это реальные причины действий, формирующихся у социальных групп, индивидов в связи с их различиями по положению и роли в общественной жизни
А — да, Б — нет

 Верны ли определения?
А) Премия — это гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда
Б) Премия — это элемент заработной платы, предназначенный для стимулирования работников с целью улучшения количественных и качественных показателей в работе
А — да, Б — нет

 Верны ли определения?
А) Производительность труда — это показатель эффективности использования ресурсов труда (трудового фактора)
Б) Производительность труда измеряется количеством продукции в натуральном или денежном выражении, произведенным одним работником за определенное, фиксированное время или количеством времени, затрачиваемым на производство единицы товарной продукции
А — да, Б — да

 Верны ли определения?
А) Психофизическая эффективность труда — это воздействие трудового процесса на организм человека
Б) Психофизическая эффективность труда — это гармоничное развитие личности каждого работника, повышение его квалификации и расширение производственного профиля, формирование позитивного социального климата в трудовых коллективах, усиление социально-политической активности и совершенствование всего образа жизни
А — да, Б — нет

 Верны ли определения?
А) Работодатели и наемные работники — это субъекты рынка труда
Б) Иждивенец — это член семьи, не занятый в производстве, не вносящий свою долю в семейный бюджет
А — да, Б — да

 Верны ли определения?
А) Работодатель — это наниматель, который может быть представлен разными экономическими субъектами в зависимости от узаконенной структуры отношений собственности
Б) Работодатели — это свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является основным источником средств существования
А — да, Б — нет

 Верны ли определения?
А) Размер средней заработной платы — это сумма заработка и пособий, состоящих или из прямых неденежных выплат, или из платежей, запланированных на будущее
Б) Размер средней заработной платы — это частное от деления начисленного фонда заработной платы на среднегодовую численность работающих
А — нет, Б — да

 Верны ли определения?
А) Располагаемый доход — это доход, который может быть использован на личное потребление и личные сбережения
Б) Располагаемый доход — это количество денег, полученное отдельными лицами в течение определенного периода
А — да, Б — нет

 Верны ли определения?
А) Реальный доход — это количество товаров и услуг, которое можно купить на располагаемый доход в течение определенного периода, т.е. с поправкой на изменение, уровня цен
Б) Реальный доход — это основной показатель материальной обеспеченности населения, включающий все виды денежных доходов, а также стоимость натуральных поступлений, полученных от личного подсобного хозяйства и использованных на личное (домашнее) потребление
А — да, Б — нет

 Верны ли определения?
А) Сдельная форма оплаты труда — это форма оплаты труда, которая характеризуется тем, что заработная плата работнику начисляется в зависимости от количества отработанного в соответствии с табельным учетом времени и установленной тарифной ставкой или окладом
Б) Сдельная форма оплаты труда — это форма оплаты труда, которая позволяет установить размер заработной платы работника в зависимости от объема выполненной работы, который может быть измерен в количестве операций, изделий и т.д., и размера заработной платы за единицу продукции (расценки)
А — нет, Б — да

 Верны ли определения?
А) Сегментация рынка труда — это система взглядов, представлений, раскрывающих характер занятости на определенном этапе социально-экономического развития общества
Б) Сегментация рынка труда — это разделение работников и рабочих мест на устойчивые замкнутые сектора, зоны, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими границами
А — нет, Б — да

 Верны ли определения?
А) Смыслообразующая функция мотивов — это способность мотивов определять собой субъективную значимость данного поведения работника, выявляя его личностный смысл
Б) Смыслообразующая функция мотивов — это способность мотивов направлять поведение работника в ситуации выбора вариантов поведения
А — да, Б — нет

 Верны ли определения?
А) Совмещение профессий — это выполнение работниками наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности)
Б) Совмещение профессий — это объединение, установление взаимосвязей между разделенными, специализированными исполнителями в процессе трудовой деятельности
А — да, Б — нет

 Верны ли определения?
А) Совокупный доход — это количество товаров и услуг, которое можно купить на располагаемый доход в течение определенного периода, т.е. с поправкой на изменение уровня цен
Б) Совокупный доход — это основной показатель материальной обеспеченности населения, включающий все виды денежных доходов, а также стоимость натуральных поступлений, полученных от личного подсобного хозяйства и использованных на личное (домашнее) потребление
А — нет, Б — да

 Верны ли определения?
А) Солидарность — это тип социально-трудовых отношений, предполагающих общую ответственность и взаимную помощь, основанную на общности интересов группы людей
Б) Солидарность — это тип социально-трудовых отношений, характеризующихся соперничеством, соревнованием людей, групп, организаций для достижения сходных целей, лучших результатов в определенной общественной сфере
А — да, Б — нет

 Верны ли определения?
А) Социальная защита — это стратегическое социально-экономическое направление, выбранное правительством страны для всестороннего развития граждан, обеспечивающее достойный уровень и условия их жизни и труда, их социальную защищенность
Б) Социальная защита — это система законодательных, социально-экономических и морально-психологических гарантий, средств и мер, благодаря которым создаются равные для членов общества условия, препятствующие неблагоприятным воздействиям среды на человека и обеспечивающие достойное и социально приемлемое качество их жизни
А — нет, Б — да

 Верны ли определения?
А) Социальная организация — это система социальных групп и отношений между ними, в которой взаимодействуют различные социальные группы, члены которых интегрированы интересами, целями, ценностями, нормами, базирующимися на основе совместной деятельности
Б) Социальный институт — это устойчивая форма организации совместной деятельности людей в виде организационной структуры или системы правил нормативно урегулированного порядка, в рамках которых происходит распределение социальных ролей и статусов людей, охватываемых деятельностью соответствующего института
А — да, Б — да

 Верны ли определения?
А) Социальная политика — это стратегическое социально-экономическое направление, выбранное правительством страны для всестороннего развития граждан, обеспечивающее достойный уровень и условия их жизни и труда, их социальную защищенность
Б) Социальная политика — это система законодательных, социально-экономических и морально-психологических гарантий, средств и мер, благодаря которым создаются равные для членов общества условия, препятствующие неблагоприятным воздействиям среды на человека и обеспечивающие достойное и социально приемлемое качество их жизни
А — да, Б — нет

 Верны ли определения?
А) Социальная помощь — это меры, относящиеся ко всему населению и представляющие собой помощь, как правило, кратковременного характера, оказываемую людям, попавшим в экстремальные жизненные ситуации, требующие дополнительных расходов
Б) Социальная поддержка — это система мер (относящихся в основном к экономически активному населению), представляющая собой создание условий, позволяющих наемным работникам обеспечить их социальную защищенность
А — да, Б — да

 Верны ли определения?
А) Социальная стратегия фирмы — это система мер по выявлению и эффективному использованию изменений в трудовых мотивациях и ценностных ориентациях работников
Б) Социальная стратегия фирмы — это расходы на подготовку и переподготовку персонала, повышение квалификации, выявление и развитие новых трудовых мотиваций
А — да, Б — нет

 Верны ли определения?
А) Социальная эффективность труда — это воздействие трудового процесса на организм человека
Б) Социальная эффективность труда — это гармоничное развитие личности каждого работника, повышение его квалификации и расширение производственного профиля, формирование позитивного социального климата в трудовых коллективах, усиление социально-политической активности и совершенствование всего образа жизни
А — нет, Б — да

 Верны ли определения?
А) Социальное партнерство — это система взаимоотношений между работодателями, государственными органами и представителями наемных работников, опирающаяся на переговоры, поиск взаимоприемлемых решений в регулировании трудовых и иных социально-экономических отношений
Б) Социально-трудовые отношения — это объективно существующие взаимозависимость и взаимодействие субъектов этих отношений в процессе труда, нацеленные на регулирование качества трудовой жизни
А — да, Б — да

 Верны ли определения?
А) Социальные издержки фирмы — это расходы на подготовку и переподготовку персонала, повышение квалификации, выявление и развитие новых трудовых мотиваций
Б) Социальные издержки фирмы — это затраты на обеспечение персонала социальными благами, не входящими в оплату труда, на уменьшение экологического ущерба и благотворительное пожертвование
А — нет, Б — да

 Верны ли определения?
А) Социальные инвестиции фирмы — это расходы на подготовку и переподготовку персонала, повышение квалификации, выявление и развитие новых трудовых мотиваций
Б) Социальные инвестиции фирмы — это затраты на обеспечение персонала социальными благами, не входящими в оплату труда, на уменьшение экологического ущерба и благотворительное пожертвование
А — да, Б — нет

 Верны ли определения?
А) Социальные индикаторы (нормативы) — это количественные показатели состояния и динамики социальных процессов в обществе
Б) Социальные индикаторы (нормативы) — это отношения между членами социальных общностей и данными общностями по поводу их общественного положения, образа и уклада жизни
А — да, Б — нет

 Верны ли определения?
А) Социальные отношения — это отношения между членами социальных общностей и данными общностями по поводу их общественного положения, образа и уклада жизни, в конечном счете, по поводу условий формирования и развития личности, социальных общностей
Б) Трудовая деятельность — это жестко фиксированный во времени и пространстве целесообразный ряд операций и функций, совершаемых людьми, объединенными в производственной организации
А — да, Б — да

 Верны ли определения?
А) Социальные трансферты — это денежные выплаты, либо товары и услуги, предоставляемые бесплатно из федерального и местных бюджетов или от внебюджетных организаций
Б) Бедность — это обеспеченность человека ниже прожиточного минимума: временная или застойная
А — да, Б — да

 Верны ли определения?
А) Специализированные бригады — это бригады, которые включают в свой состав рабочих различных профессий, которые могут выполнять законченные виды сложных работ
Б) Специализированные бригады — это бригады, которые состоят из рабочих одной и той же профессии и специальности, различающихся только по уровню квалификации и выполняющих определенный вид работы
А — нет, Б — да

 Верны ли определения?
А) Стимулы — это внешние по отношению к человеку воздействия, которые должны побудить его к определенному трудовому поведению
Б) Стимулы — это общая ориентация человека на определенный социальный объект, предшествующая действию и выражающая предрасположенность действовать определенным образом относительно данного объекта
А — да, Б — нет

 Верны ли определения?
А) Субсидиарность — это тип социально-трудовых отношений, основанных на произволе, незаконном ограничении прав субъектов этих отношений
Б) Субсидиарность — это тип социально-трудовых отношений, означающих стремление человека к личной ответственности за достижение своих целей и свои действия при решении социально-трудовых проблем
А — нет, Б — да

 Верны ли определения?
А) Текущий рынок труда — это пересечение множеств совокупного спроса и совокупного предложения на рынке труда
Б) Текущий рынок труда — это непересекающиеся части множеств совокупного спроса и совокупного предложения на рынке труда
А — нет, Б — да

 Верны ли определения?
А) Труд — это целесообразная деятельность людей, которая всегда и одновременно является взаимодействием между человеком и природой и отношением между людьми в процессе и по поводу производства
Б) Труд — это способность удовлетворять духовные потребности, здоровье, продолжительность жизни, условия окружающей человека среды, морально-психологический климат, душевный комфорт
А — да, Б — нет

 Верны ли определения?
А) Трудовая ситуация — это общая ориентация человека на определенный социальный объект, предшествующую действию и выражающую предрасположенность действовать определенным образом относительно данного объекта
Б) Трудовая ситуация — это комплекс условий, в которых протекает трудовой процесс
А — нет, Б — да

 Верны ли определения?
А) Трудовой коллектив — это объединение работников, осуществляющих совместную трудовую деятельность на государственном, кооперативном, общественном, частном предприятии, учреждении, организации
Б) Трудовой коллектив — это отдельные индивиды и члены их семей, осуществляющие общественно-полезную деятельность
А — да, Б — нет

 Верны ли определения?
А) Трудовой конфликт — это противоречие организационно-трудовых отношений, принимающее характер прямых социальных столкновений между индивидами и группами работников
Б) Социально-трудовые конфликты — это спорные ситуации, возникающие в результате нарушения прав или интересов одной из сторон трудовых отношений
А — да, Б — да

 Верны ли определения?
А) Трудовые ресурсы — это трудоспособная часть населения, обладающая физическими и интеллектуальными способностями к трудовой деятельности и производящая материальные блага или оказывающая услуги
Б) Трудовые ресурсы — это объединение работников, осуществляющих совместную трудовую деятельность на государственном, кооперативном, общественном, частном предприятии, учреждении, организации
А — да, Б — нет

 Верны ли определения?
А) Удовлетворенность трудом — это чувство разочарования, дисгармонии, неосуществленности цели работником
Б) Удовлетворенность трудом — это состояние сбалансированности требований (запросов), предъявляемых работником к содержанию, характеру и условиям труда, и субъективной оценки возможностей реализации этих запросов
А — нет, Б — да

 Верны ли определения?
А) Удовлетворенный спрос на совокупном рынке труда — это пересечение множеств совокупного спроса и совокупного предложения на рынке труда
Б) Удовлетворенный спрос на совокупном рынке труда — это непересекающиеся части множеств совокупного спроса и совокупного предложения на рынке труда
А — да, Б — нет

 Верны ли определения?
А) Уровень жизни населения — это обобщающая социально-экономическая категория, включает в себя не только уровень потребления материальных благ и услуг (уровень жизни), но и удовлетворение духовных потребностей, здоровье, продолжительность жизни, условия окружающей человека среды, морально-психологический климат, душевный комфорт
Б) Уровень жизни населения — это уровень потребления материальных благ (обеспеченность населения промышленными продуктами, продуктами питания, жилищем и т.п.)
А — нет, Б — да

 Верны ли определения?
А) Условия труда — это обобщающая социально-экономическая категория
Б) Условия труда — это совокупность факторов производственной среды, влияющих на работоспособность, здоровье человека, развитие его как личности, на результаты его труда
А — нет, Б — да

 Верны ли определения?
А) Установка — это общая ориентация человека на определенный социальный объект, предшествующая действию и выражающая предрасположенность действовать определенным образом относительно данного объекта
Б) Установка — это комплекс условий, в которых протекает трудовой процесс
А — да, Б — нет

 Верны ли определения?
А) Форма заработной платы — это соотношение между затратами рабочего времени, продуктивностью труда работников и величиной их заработка
Б) Форма заработной платы — это основной показатель материальной обеспеченности населения, включающий все виды денежных доходов
А — да, Б — нет

 Верны ли определения?
А) Ценностные ориентации — это осознанное отношение (субъективное) к своим поступкам (внутреннее побуждение)
Б) Ценностные ориентации — это разделяемые личностью социальные ценности, являющиеся целью жизни и основными средствами ее достижения и в силу этого приобретающие функцию важнейших регуляторов трудового поведения индивидов
А — нет, Б — да

 Верны ли определения?
А) Экономически активное население — это население, которое не входит в состав рабочей силы, включая лиц младшего возраста, установленного для измерения экономически активного населения
Б) Экономически активное население — это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг
А — нет, Б — да

 Верны ли определения?
А) Экономически неактивное население — это население, которое не входит в состав рабочей силы, включая лиц младшего возраста, установленного для измерения экономически активного населения
Б) Экономически неактивное население — это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг
А — да, Б — нет

 Верны ли определения?
А) Эмиграция — это приток на территорию данного государства
Б) Эмиграция — это отток работников за пределы данного государства
А — нет, Б — да

 Верны ли определения?
А) Эффективность труда — это объединение, установление взаимосвязей между разделенными, специализированными исполнителями в процессе трудовой деятельности
Б) Эффективность труда — это стоимостная оценка объема работ (продукции, услуг) с учетом требований качества, отнесенная к приведенным затратам ресурсов или численности работников
А — нет, Б — да

 Взносы работодателя в пенсионные фонды, на социальное страхование и т.п. — это:
платежи, запланированные на будущее

 Внешние по отношению к человеку воздействия, которые должны побудить его к определенному трудовому поведению, — это:
стимулы

 Воздействие трудового процесса на организм человека — это ____________________ эффективность труда.
психофизическая

 Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера — это:
заработная плата

 Вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работнику в соответствии с условиями трудового договора и требованиями трудового законодательства, — это:
заработная плата

 Выполнение работниками наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) — это:
совмещение профессий

 Гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, — это:
минимальная заработная плата

 Гармоничное развитие личности каждого работника, повышение его квалификации и расширение производственного профиля, формирование позитивного социального климата в трудовых коллективах, усиление социально-политической активности и совершенствование всего образа жизни — это ____________________ эффективность труда.
социальная

 Денежная сумма, регулярно и законно поступающая в непосредственное распоряжение экономического агента, — это:
доход

 Денежные выплаты, либо товары и услуги, предоставляемые бесплатно из федерального и местных бюджетов или от внебюджетных организаций, — это:
социальные трансферты

 Деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая им заработок (трудовой доход) — это:
занятость

 Деятельность органов государственной власти и управления по регуляции социально-экономических отношений, гармонизации всех сфер общества, достижению баланса интересов основных социальных групп, обеспечению стабильности и гражданского согласия, — это:
государственная социальная политика

 Дополнительные выплаты: премии, оплата за качественные дополнительные показатели в работе, доплаты за неблагоприятные условия труда, за сверхурочные работы и ночные смены, за простои, мастерство, бригадирство, оплаты по районным коэффициентам и северным надбавкам — это ____________________ заработная плата.
дополнительная

 Доход, который может быть использован на личное потребление и личные сбережения, — это доход ...
располагаемый

 Жестко фиксированный во времени и пространстве целесообразный ряд операций и функций, совершаемых людьми, объединенными в производственной организации, — это:
трудовая деятельность

 Затраты на обеспечение персонала социальными благами, не входящими в оплату труда, на уменьшение экологического ущерба и благотворительное пожертвование — это социальные(-ая) ...
издержки фирмы

 Знания и умения по организации, управлению и осуществлению технических процессов — это ____________________ характеристики для рабочего и служащего.
квалификационные

 Зона, оснащенная необходимыми техническими средствами, предназначенными для осуществления трудовой деятельности одного исполнителя в одну смену, — это:
физическое (индивидуальное) рабочее место

 Интенсивность труда измеряется:
затратами физической и нервной энергии человека в единицу времени

 Количественные показатели состояния и динамики социальных процессов в обществе — это:
социальные индикаторы (нормативы)

 Количество денег, полученное отдельными лицами в течение определенного периода, — это доход ...
номинальный

 Количество товаров и услуг, которое можно купить на располагаемый доход в течение определенного периода, т.е. с поправкой на изменение уровня цен, — это доход ...
реальный

 Коллективный договор заключается на срок от:
1 года до 3 лет

 Комплекс условий, в которых протекает трудовой процесс, — это:
трудовые ситуации

 Критерием разделения секторов рынка труда является(-ются):
степень стабильности трудовых отношений

 Макроэкономический показатель, характеризующий дифференциацию денежных доходов населения в виде степени отклонения фактического распределения доходов от абсолютно равного их распределения между жителями страны, — это:
коэффициент Джини

 Масштабы и интенсивность миграции рабочей силы определяют:
состояние занятости и безработицы

 Медицинское обслуживание за счет работодателя, медицинское страхование, оплата отпуска (льготные путевки) и т.п. — это:
неденежные выплаты

 Меры, относящиеся ко всему населению и представляющие собой помощь, как правило, кратковременного характера, оказываемую людям, попавшим в экстремальные жизненные ситуации, требующие дополнительных расходов, — это социальная(-ые) ...
помощь

 Механизм рынка труда основан на:
стоимостных принципах согласования интересов работодателей и трудоспособного населения

 Механизм согласования интересов работодателей (предъявителей спроса на труд) и наемной рабочей силы (продавцов последней) — это:
рынок труда

 Миграция рабочей силы — это:
пространственное перемещение трудоспособного населения

 На макроэкономическом уровне перед совершенствованием организации труда ставятся задачи
устранения экономических и социальных потерь

 На микроэкономическом уровне первостепенное значение для организации труда приобретают вопросы
правильной расстановки работников в производстве

 На отдельном рабочем месте решаются такие задачи организации труда, как:
внедрение наиболее прогрессивных рабочих приемов и рационализация трудовых операций

 Наиболее сложная задача при подетальном разделении труда
это обеспечить внутриучастковую кооперацию

 Наниматель, который может быть представлен разными экономическими субъектами в зависимости от узаконенной структуры отношений собственности, — это:
работодатель

 Население, которое не входит в состав рабочей силы, включая лиц младшего возраста, установленного для измерения экономически активного населения, — это экономически ____________________ население.
неактивное

 Непересекающиеся части множеств совокупного спроса и совокупного предложения на рынке труда — это:
текущий рынок труда

 Нужда в чем-либо необходимом для поддержания жизнедеятельности организма, человеческой личности, социальной группы, общества в целом — это:
потребности

 Обеспеченность человека ниже прожиточного минимума: временная или застойная — это:
бедность

 Обобщающая социально-экономическая категория, которая включает в себя не только уровень потребления материальных благ и услуг (уровень жизни), но и удовлетворение духовных потребностей, здоровье, продолжительность жизни, условия окружающей человека среды, морально-психологический климат, душевный комфорт, — это:
качество жизни

 Общая ориентация человека на определенный социальный объект, предшествующая действию и выражающая предрасположенность действовать определенным образом относительно данного объекта, — это:
установки

 Общественно полезная самостоятельная личная деятельность граждан, проводимая в целях обеспечения занятости, получения дополнительных доходов, более полного удовлетворения потребностей населения в товарах и услугах, — это:
индивидуальная трудовая деятельность

 Общественно-полезная деятельность граждан, основанная на личном труде отдельных индивидов и членов их семей, — это деятельность ...
индивидуальная трудовая

 Объединение работников, осуществляющих совместную трудовую деятельность на государственном, кооперативном, общественном, частном предприятии, учреждении, организации, — это:
трудовой коллектив

 Объединение, установление взаимосвязей между разделенными, специализированными исполнителями в процессе трудовой деятельности — это ____________________ труда.
кооперация

 Объективно существующие взаимозависимость и взаимодействие субъектов этих отношений в процессе труда, нацеленные на регулирование качества трудовой жизни, — это:
социально-трудовые отношения

 Оплата труда работников по действующим на предприятиях сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам) и представляющая собой относительно постоянную часть оплаты, соответствующую установленной норме, — это ____________________ заработная плата.
основная

 Организация труда всегда имеет две стороны:
естественно-техническую и социально-экономическую

 Организация труда тесно связана с:
организацией производства

 Освобождение работника от выполнения трудовых обязанностей при сохранении за ним места работы и должности — это:
отпуск

 Основная функция текущего рынка труда состоит в:
перераспределении рабочей силы между отраслями и сферами производства

 Основной показатель материальной обеспеченности населения, который включает все виды денежных доходов, а также стоимость натуральных поступлений, полученных от личного подсобного хозяйства и использованных на личное (домашнее) потребление, — это доход ...
совокупный

 Основными директивными документами, регламентирующими условия труда, являются(-ется):
санитарные нормы проектирования предприятий

 Основой анализа рынка труда является(-ются):
установление спроса на рабочую силу и ее предложения

 Осознанное отношение (субъективное) к своим поступкам (внутреннее побуждение) — это:
мотивы

 Отношение числа выбывших за год к среднегодовой численности населения — это коэффициент ...
выбытия населения

 Отношение числа прибывших за год к среднегодовой численности населения — это коэффициент ...
прибытия населения

 Отношения между членами социальных общностей и данными общностями по поводу их общественного положения, образа и уклада жизни, в конечном счете, по поводу условий формирования и развития личности, социальных общностей — это отношения ...
социальные

 Отток работников за пределы данного государства — это:
эмиграция

 Перемещение рабочей силы из-за величины и структуры потребности регионов в рабочей силе, а также из-за разницы в уровне жизни между ними — это:
движение рабочей силы

 Пересечение множеств совокупного спроса и совокупного предложения на рынке труда — это:
удовлетворенный спрос на совокупном рынке труда

 Периодическая смена рабочего места, устранение однообразия трудовых движений, введение переменных ритмов труда эффективны против
монотонности труда

 Платеж частным лицам, оставившим оплачиваемую работу или достигшим установленного государством пенсионного возраста, в форме регулярных еженедельных или ежемесячных выплат или в виде единовременной крупной суммы, — это:
пенсия

 Побуждение к активной деятельности, основанное на удовлетворении важных для человека потребностей, — это:
мотивация труда

 Показатель эффективности использования ресурсов труда (трудового фактора), который измеряется количеством продукции в натуральном или денежном выражении, произведенным одним работником за определенное, фиксированное время, или количеством времени, затрачиваемым на производство единицы товарной продукции, — это ____________________ труда.
производительность

 Показатель, иллюстрирующий, какую часть совокупного денежного дохода страны получает каждая доля низкодоходных и высокодоходных семей, то есть отражающий в процентах распределение дохода между семьями с разным достатком, — это:
кривая Лоренца

 Понятие «качество рабочей силы» часто идентифицируется с понятием:
«человеческий капитал»

 Посудомоечные, погрузочно-разгрузочные работы и уборка помещений присутствуют на рынке труда
вторичном

 Правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на предприятии, в учреждении, организации, предприятии, — это:
коллективный договор

 Предложение рабочей силы определяется:
трудовым потенциалом, возможной величиной заработной платы, традициями и обычаями

 При организации труда с позиции социального критерия оценивается:
привлекательность для работника формы организации труда

 Приток на территорию данного государства — это:
иммиграция

 Пространственное перемещение трудоспособного населения, вызываемое изменениями в развитии и размещении производства, условиях существования населения, — это:
миграция рабочей силы

 Противоречие организационно-трудовых отношений, принимающее характер прямых социальных столкновений между индивидами и группами работников, — это:
трудовой конфликт

 Профессиональная мобильность рабочей силы — это:
готовность работника при необходимости освоить новую для себя профессию

 Разделение работников и рабочих мест на устойчивые замкнутые сектора, зоны, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими границами, — это ____________________ рынка труда.
сегментация

 Разделение рынка труда на сегменты обусловлено различиями в:
уровнях экономической и социальной эффективности производства, социальной эффективности труда

 Разделяемые личностью социальные ценности, являющиеся целью жизни и основными средствами ее достижения и в силу этого приобретающие функцию важнейших регуляторов трудового поведения индивидов, — это:
ценностные ориентации

 Размеры пособий по безработице
дифференцируются в зависимости от категории граждан, признанных безработными

 Расходы на подготовку и переподготовку персонала, повышение квалификации, выявление и развитие новых трудовых мотиваций — это социальные(-ая) ...
инвестиции фирмы

 Расходы на приобретение набора потребительских товаров и услуг для удовлетворения основных физиологических и социальных потребностей человека, семьи, — это:
минимальный потребительский бюджет

 Реальные причины действий, формирующихся у социальных групп, индивидов в связи с их различиями по положению и роли в общественной жизни, — это:
интересы

 Рынок, для которого характерны стабильный уровень занятости и высокий уровень заработной платы, возможность профессионального продвижения, прогрессивная технология, система управления и т.п., — это рынок труда ...
первичный

 Рынок, который характеризуется большой текучестью кадров и нестабильной занятостью, низким уровнем заработной платы, отсутствием профессионального продвижения, роста квалификации, наличием отсталых техники и технологий и отсутствием профсоюзов, — это рынок труда ...
вторичный

 Свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является основным источником средств существования, — это:
наемные работники

 Сегментация рынка труда предусматривает:
внутренний рынок труда

 Синтетическое понятие, отражающее готовность и возможность населения к изменению социального статуса, профессиональной принадлежности, места проживания, — это:
мобильность рабочей силы

 Система взаимоотношений между работодателями, государственными органами и представителями наемных работников, опирающаяся на переговоры, поиск взаимоприемлемых решений в регулировании трудовых и иных социально-экономических отношений, — это:
социальное партнерство

 Система взглядов, представлений, раскрывающих характер занятости на определенном этапе социально-экономического развития общества, — это:
концепция занятости

 Система законодательных, социально-экономических и морально-психологических гарантий, средств и мер, благодаря которым создаются равные для членов общества условия, препятствующие неблагоприятным воздействиям среды на человека и обеспечивающие достойное и социально приемлемое качество их жизни, — это социальная(-ые) ...
защита

 Система материального и морального поощрения, вознаграждение за трудовые усилия — это:
стимулирование труда

 Система мер (относящихся в основном к экономически активному населению), представляющая собой создание условий, позволяющих наемным работникам обеспечить их социальную защищенность, — это социальная(-ые) ...
поддержка

 Система мер по выявлению и эффективному использованию изменений в трудовых мотивациях и ценностных ориентациях работников — это социальная(-ые) ...
стратегия фирмы

 Система отношений, связанных с обеспечением осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами, — это:
оплата труда

 Система социально-трудовых отношений в масштабе страны, региона, отрасли — это:
внешний рынок труда

 Система социально-трудовых отношений между работодателями и наемными работниками в масштабе страны, региона, отрасли — это рынок труда ...
внешний

 Система социально-трудовых отношений, ограниченных рамками одного предприятия, внутри которого назначение цены рабочей силы и ее размещение определяются административными правилами и процедурами, — это рынок труда ...
внутренний

 Система социальных групп и отношений между ними, в которой взаимодействуют различные социальные группы, члены которых интегрированы интересами, целями, ценностями, нормами, базирующимися на основе совместной деятельности, — это:
социальная организация

 Совокупное число мигрантов, имеющих общие районы прибытия и выбытия в течение данного отрезка времени, — это:
миграционный поток

 Совокупность его общего и специального профессионального образования, необходимых знаний, умений, профессиональных навыков и производственного опыта для выполнения в данных организационно-технических условиях конкретных видов работ определенной сложности — это ____________________ работника.
квалификация

 Совокупность свойств человека, проявляющихся в процессе труда и включающих в себя квалификацию и личностные характеристики работника, — это ____________________ рабочей силы.
качество

 Совокупность факторов производственной среды, влияющих на работоспособность, здоровье человека, развитие его как личности, на результаты его труда, — это ____________________ труда.
условия

 Соглашение между трудящимися и предприятием, по которому трудящиеся обязуются выполнять работу по определенной специальности с подчинением внутреннему распорядку, а предприятие обязуется выплачивать им заработную плату и обеспечивать условия труда, — это:
трудовой договор

 Содержание и структура коллективного договора определяются:
сторонами договора

 Содержание организации управления заключается в:
организации деятельности людей и использовании средств производства

 Соотношение между затратами рабочего времени, продуктивностью труда работников и величиной их заработка — это:
форма заработной платы

 Состояние сбалансированности требований (запросов), предъявляемых работником к содержанию, характеру и условиям труда, и субъективной оценки возможностей реализации этих запросов — это:
удовлетворенность трудом

 Социально-профессиональная мобильность рабочей силы — это:
процесс изменения содержания трудовой деятельности, вызванной разными причинами

 Сочетание объективных и субъективных условий, взаимосвязь и взаимодействие которых вызывают перемещение рабочей силы, — это ____________________ миграции.
причины

 Спорные ситуации, возникающие в результате нарушения прав или интересов одной из сторон трудовых отношений, — это:
социально-трудовые конфликты

 Способность мотивов мобилизовать силы организма работника для реализации значимых для него видов деятельности — это функция мотивов ...
мобилизующая

 Способность мотивов направлять поведение работника в ситуации выбора вариантов поведения — это функция мотивов ...
ориентирующая

 Способность мотивов опосредовать влияние на поведение индивида внешних и внутренних побудителей — это функция мотивов ...
опосредствующая

 Способность мотивов определять собой субъективную значимость данного поведения работника, выявляя его личностный смысл, — это функция мотивов ...
смыслообразующая

 Способность мотивов формировать отношение индивида к должному, к нормируемому извне образцу, эталону поведения, социальной и нравственной норме — это функция мотивов ...
оправдательная

 Способность трансформировать вещи таким образом, чтобы можно было увеличить степень удовлетворения потребностей, — это ____________________ труда.
полезность

 Спрос на рабочую силу зависит от:
экономической конъюнктуры, степени механизации труда, соотношения затрат на оплату труда и на оборудование

 Стоимостная оценка объема работ (продукции, услуг) с учетом требований качества, отнесенная к приведенным затратам ресурсов или численности работников, — это ____________________ труда.
эффективность

 Стратегическое социально-экономическое направление, выбранное правительством страны для всестороннего развития граждан, обеспечивающее достойный уровень и условия их жизни и труда, их социальную защищенность, — это социальная(-ые) ...
политика

 Субъекты рынка труда — это:
работодатели и наемные работники

 Сумма заработка и пособий, состоящих или из прямых неденежных выплат, или из платежей, запланированных на будущее, — это ____________________ вознаграждение работника.
общее

 Территориальная мобильность рабочей силы — это ее ...
готовность и возможность сменить место жительства в поисках нового места работы

 Тип социально-трудовых отношений, означающих стремление человека к личной ответственности за достижение своих целей и свои действия при решении социально-трудовых проблем, — это:
субсидиарность

 Тип социально-трудовых отношений, основанных на произволе, незаконном ограничении прав субъектов этих отношений, — это:
дискриминация

 Тип социально-трудовых отношений, предполагающих общую ответственность и взаимную помощь, основанную на общности интересов группы людей, — это:
солидарность

 Тип социально-трудовых отношений, характеризующихся значительной долей их регламентации со стороны государства или руководства предприятия, — это:
патернализм

 Тип социально-трудовых отношений, характеризующихся соперничеством, соревнованием людей, групп, организаций для достижения сходных целей, лучших результатов в определенной общественной сфере, — это:
конкуренция

 Тип социально-трудовых отношений, характеризующихся тем, что наемные работники, предприниматели и государство рассматриваются в качестве партнеров в решении экономических и социальных задач, — это:
партнерство

 Тип социально-трудовых отношений, являющихся крайним выражением противоречий в этих отношениях, — это:
конфликт

 Труд как деятельность людей по созданию благ и услуг оценивается такими показателями, как:
эффективность, производительность и полезность труда

 Трудоспособная часть населения, обладающая физическими и интеллектуальными способностями к трудовой деятельности и производящая материальные блага или оказывающая услуги, — это:
трудовые ресурсы

 Уровень безработицы — это отношение численности ...
безработных к численности рабочей силы

 Уровень потребления материальных благ (обеспеченность населения промышленными продуктами, продуктами питания, жилищем и т.п.) — это:
уровень жизни населения

 Устойчивая форма организации совместной деятельности людей в виде организационной структуры или системы правил нормативно урегулированного порядка, в рамках которых происходит распределение социальных ролей и статусов людей, — это:
социальный институт

 Форма оплаты труда, которая позволяет установить размер заработной платы работника в зависимости от объема выполненной работы, который может быть измерен в количестве операций, изделий и т.д., и размера заработной платы за единицу продукции (расценки), — это форма оплаты труда ...
сдельная

 Форма оплаты труда, которая характеризуется тем, что заработная плата работнику начисляется в зависимости от количества отработанного в соответствии с табельным учетом времени и установленной тарифной ставкой или окладом, — это форма оплаты труда ...
повременная

 Целесообразная деятельность людей, которая всегда и одновременно является взаимодействием между человеком и природой и отношением между людьми в процессе и по поводу производства, — это:
труд

 Частное от деления начисленного фонда заработной платы на среднегодовую численность работающих — это размер ...
средней заработной платы

 Часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг, — это экономически ____________________ население.
активное

 Член семьи, не занятый в производстве, не вносящий свою долю в семейный бюджет, — это:
иждивенец

 Чувство разочарования, дисгармонии, неосуществленности цели работником — это:
неудовлетворенность трудом

 Элемент заработной платы, предназначенный для стимулирования работников с целью улучшения количественных и качественных показателей в работе, — это:
премия